Может ли отец оформить декрет? Кто будет получать пособие на ребёнка? Что для этого необходимо? Выход на работу из декрета. Реальные факты из жизни.

Может ли отец оформить декрет? Кто будет получать пособие на ребёнка? Что для этого необходимо? Выход на работу из декрета. Реальные факты из жизни.

Доброго вам время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru!

Недавно, 30.04.2024 года, на сайте прозвучал вопрос читателя из города Сочи:

Сегодня подробно отвечу и всё расскажу, что для этого необходимо.

Родился долгожданный ребёнок, которого ждали оба родителя, бабушки и дедушки, все близкие и другие родственники. Мамочке предстоит взять отпуск по уходу за ребёнком - это обычное дело!

Трудовой кодекс запрещает работодателю увольнять беременную сотрудницу. На восьмом месяце беременности женщина уходит в декретный отпуск на 140 дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов. В декретном отпуске можно находиться до трехлетнего возраста ребёнка, но пособие на ребёнка выплачивается только до полутора лет.

Детское пособие составляет 40% от среднего заработка. Право на детское пособие имеет и работник, который трудится не полный рабочий день.

Единовременное пособие при рождении ребёнка оформляется в течение 6 месяцев с даты рождения. Все детские выплаты оформляет работодатель.

Если отец ребёнка не работает, он выплаты получить не может.

Отпуск по уходу за ребёнком может оформить не только отец, но и близкие родственники - бабушка, дедушка и другие достойные родственники.

Сразу два человека оформить такой отпуск не могут.

За семь недель отец должен предупредить своего работодателя. И уйти в отпуск по уходу за ребёнком отец может после окончания больничного матери по беременности и родам (140 дней).

Если мама ребёнка не работала до родов, то отец может уйти в декрет со дня рождения своего ребёнка, и находиться в отпуске пока малышу не исполниться три года. А матери необходимо получить справку в соцзащите о том, что она нигде не работала и не получала пособие по уходу за ребёнком.

Как видите, если мать не работала до родов, то это не влияет на право отца оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие.

За прошлый год в России только 2% отцов решились прервать свою карьеру и оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком, а это примерно 14 тысяч папочек. Зато мамочек составило около 700 тысяч!

Только 2 процента отцов в России взяли декретный отпуск по уходу за ребенком в прошлом году. То есть всего 13 700 российских папочек решились прервать свою карьеру — и более 670 тысяч мамочек.

Чувствуете разницу!

Оба родителя в любой удобный для себя момент могут сменить друг друга, а если в семье рождается двое детей или трое одновременно, то в отпуск по уходу за детьми могут оформить сразу два родителя.

Работодатель Предоставляет отпуск по уходу за ребёнком своему сотруднику до полутора лет, даже если другой родитель уже в таком отпуске.

Как видите, пособие на ребёнка может получить как мать, так и отец ребёнка. Прописка ребёнка - вообще не имеет значения.

Если вы оформили отпуск по беременности и родам, то вы не вправе выходить на работу. Это требование статьи 106, 255 ТК РФ.

Выплата зарплаты и пособия по беременности и родам запрещена:

Минтруд России в 2023 году подготовил поправки к законам в соответствии с поручением Президента РФ, которые позволяют сохранять страховые выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет для граждан, которые досрочно вышли на работу.

В этом случае Трудовой кодекс будет давать гарантию сохранения пособия, если родитель занят на работе не полный рабочий день.

Спасибо всем за внимание к статье.

Как видите год "Семьи" начинается с приятных новостей для родителей и их детей.

Статья познавательная, поэтому советую сохранить её себе для сведения и направить в адрес своих родных и близких людей.

Всех вам благ, дорогие мои читатели! И будьте счастливы!

С уважением,

Ирина Корнилова