![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/07/60x60/d1fba7ddb43017f5ddd6c4b88b6d4761.png)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/07/60x60/d1fba7ddb43017f5ddd6c4b88b6d4761.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/07/60x60/d1fba7ddb43017f5ddd6c4b88b6d4761.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/25/60x60/a456026b59197c6750754872fe5e0a73.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/23/60x60/7dd95aaaaceb14667d6173ff5d8172eb.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/07/60x60/2cc407f60eec9a5e0cea375b5c2758a6.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/01/60x60/962d36ed4ec92243966214a931645bb0.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/13/60x60/639f85bc270312bd438657f718ff0474.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/60x60/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202404/24/60x60/0eb0802f501b5aa4aa113310afaee073.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/01/60x60/123aa801712a39090ef34e8b123c7c0d.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202304/10/60x60/266b900d9c7f4f080d72998a205a4487.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/07/60x60/2cc407f60eec9a5e0cea375b5c2758a6.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/21/60x60/e43b717808a15a3f2a1c1ca2ec1a0fe2.jpg)
С проектом закона № 629624-8 можно ознакомиться по ссылке ниже:
Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня поговорим о такой теме, как внесение группой депутатов от фракции ЛДПР очередного проекта закона, который позволяет работникам перевестись на удалённую работу в период сезонной аллергии.
Насколько нам известно, Правительство РФ такое предложение не поддержало.
Так как дистанционка и законом уже предусмотрена, также возможен перевод работника на удалёнку на основании заключения от врача, как и имеется возможность переноса отпуска в любое удобное для работника время.
Но в любом случае, данный проект будет рассмотрен на первом чтении в Госдуме.
Предполагается внесение изменений в ст. 312.1 ТК РФ, данная норма регулирует вопрос выполнения работы на законных основаниях в дистанционном режиме с сохранением всех трудовых прав на рабочем месте без ограничений, но только в период обострения заболевания или аллергии у работника, а также право на получение очередного ежегодного отпуска согласно ст. 114 ТК РФ.
В данном случае, проект закона полезен с одной стороны, так как защищает права работников и в силу временной у них болезни, они не могут в полном объёме выполнять свои трудовые функции, поэтому, предлагается временно предоставить такому работнику право работы в дистанционном режиме.
Конечно, каждый работодатель сам будет решать вопрос, но с учётом действующего законодательства РФ.
При этом для получения такого права работник обязан будет предоставить по месту работы справку или заключение от врача, которые подтвердят заболевание у работника, то есть, «откосить» не получиться.
Обычно, работники, которые имеют некоторые проблемы по здоровью, берут просто отпуск за свой счёт, но с одобрения работодателя.
Согласно официальной статистике, в РФ аллергией страдают примерно до 30% населения страны.
Сейчас например, если работник имеет какие-либо проблемы со здоровьем, ему обычно предлагают другую работу либо направляют на прохождение медицинского осмотра, далее, на основании заключения медкомиссии, решается вопрос о допуске такого работника к работе.
Если у работника выявят медицинские ограничения по работе, то на основании заключения комиссии и в соответствии со ст. 76 ТК РФ такой работник отстраняется от работы.
Ему могут предложить другую работу и затем только уволить через 2 мес. на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отсутствия такой работы либо отказа работника от такой работы.
В целом, закон полезен. Дело остаётся за малым.
Конечно, сам проект надо внимательно изучить, должным образом рассмотреть.
Конечно у законодателей появятся вопросы. Так как не все работодатели готовы предоставить своему персоналу удалёнку в силу характера своей работы, дистанционка не везде может быть применена, здесь также должны быть учитываться интересы работодателя. Ему не выгодно, когда работник находится в простое либо работает дистанционно, когда фактически невозможно контролировать работу такого работника.
Но мы безусловно одобряем такую инициативу, которая направлена в первую очередь на соблюдение прав работников, и только затем, работодателей, которые в большинстве случаев допускают нарушения трудового законодательства. Здесь безусловно есть над чем подумать.
Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Не думаю, что работодателю выгодно переводить всех сотрудников на удаленную работу. На ней сотрудников очень сложно контролировать, поэтому всегда лучше, чтобы работники сидели в офисе
Благодарю за отзыв
""Правительство РФ такое предложение не поддержало."""
Значит шансов у законопроекта на его принятие, практически нет.
Благодарю Вас
Спасибо за ваш отзыв.
Инициатива вернётся обраткой. 🤣
Сезонная аллергия? Вы думаете, если переведут аллергика на удаленку у него дома не будет аллергии? Ошибаетесь! Ну, если только он будет удаляться в другие регионы или страны! А вообще-то от аллергии есть множество лекарств, чтобы приостановить этот процесс! Также аллергику может помочь медицинская маска.
Неплохая законодательная инициатива, но думаю вопросов по реализации правовых норм будет масса. Будем наблюдать. 🙂 🙃
Благодарю Вас