Кабмин одобрил новую систему компенсаций за работы в выходные дни. Чем обернется это нововведение для граждан?
Минтруд решил урегулировать вопрос о компенсации за работу в выходные и праздничные дни при увольнении сотрудников. Ранее при увольнении сотрудникам выплачивалась компенсация только за неиспользованный отпуск, без учета работы в выходные и праздники. Теперь Минтруд предлагает внести изменения в законодательство, чтобы обеспечить компенсацию за такую работу.
Теперь Минтруд предлагает внести изменения в законодательство, чтобы обеспечить компенсацию за такую работу.
Сотрудники, которые трудятся в выходные и праздничные дни, должны получать либо дополнительные отгулы, либо денежную компенсацию в двойном размере. Однако до недавнего времени вопрос о выплатах при увольнении оставался нерешенным. Минтруд признал необходимость устранения этого пробела в законодательстве, обеспечив справедливое вознаграждение работников за их труд в эти дни.
В 80-ые или уже в 90-ые, был принят в РФ Закон, по которому сначала предприниматель платит налоги государству, а потом уже зарплаты наёмным работникам. Достаточно изменить этот Закон. Пусть сначала зарплаты и чтобы работник сам отчислял все налоги. Чтобы не было гнилых разговоров о добреньком (совсем нищем!)))) работодателе, платящим за своих работников налоги. А вот уже с остатка пусть рассчитывается работодатель. Кстати, в США ФОТ наёмных работников больше 50% в стоимости продукции. Сколько процентов ФОТ наёмных работников в РФ я не нашёл.
Пропадут "серые" зарплаты. Работодатель чист перед Законом. Почему это не делают? - Значит кому-то нужно, чтобы работники были недовольные, а работодатель всегда виноват перед законом. "Разделяй и властвуй!" - древний девиз.
Рабовладельческий строй, это когда прав у работодателя больше, чем у работника.
Капитализм - права работника и работодателя равны.
Социализм - у работника прав больше, чем у работодателя...
Мы всё ещё в начале.
Это старая уловка - все, что не относится к прямым поручениям, отрезается, но что бы работать - нужно приехать в офис, нужно приготовиться, это не виртуальная телепортация на полчаса.
И все простои в процессе выполнения обязанностей должны быть оплачены работодателем. Нужно ценить своё время и с уважением относиться к простоям, заставляя признать работодателя, что он должен оплачивать все накладные расходы, а не только те, которые ему удобны. Если есть споры, что включать, можно просто поднять тариф, чтобы в нем было все включено.
Во всех цивилизованных странах парламент законодательно устанавливает минимальную стоимость работного часа в штатах где-то 8 баксов. По такой ставке работают продавцы, официанты и т.д. У нас это делать дума не желает якобы предприниматели не потянут такие расходы. Но Маркс доказал в труде "КАПИТАЛ",что вся сверхприбыль предпринимателей - это недоплаченная зарплата трудящихся! Только профсоюз успешно решает проблемы зарплат. А что решают наши профсоюзы?
Конечно главная причина всего - финансовая политика в стране.
Бизнесу для развития нужны дешёвые деньги, а Центробанк (который правительству не подчиняется) ставку не снижает, ссылаясь на нехватку денег, которые сам же и печатает! В итоге инфляция уже слишком давно держится на высоком уровне. Мы уже забыли, что инфляция может быть нулевой, что возможна даже дефляция (а в СССР она была). Целое поколение не представляет себе другой экономики!
Застой Леонида Ильича, подсадившего страну на углеродную иглу продолжился с усиленным старанием, вот только ресурсы теперь минуя бюджет, утекают в офшоры (как ты справедливо заметил).
На данный момент 57% экономики обеспечивают достаток 1% населения.
На данный момент 57% экономики обеспечивают достаток 1% населения. Ориентировочно к 2024 году эта цифра достигнет 70%, а это значит, что фактически всё работающее население России превратится в рабов нового, цифрового рабства, возможно без наличных денег и со строгим имитированием социальных благ. Качели истории качнутся в обратную сторону, и разгул дикой демократии сменится диктатурой, которая нам и не снилась!
Достойная зарплата - это не только про деньги, это еще про психологию. Это психологическая уверенность в себе, это самоуважение. Такому работнику не нужен ни царь, ни вождь, ни бессменный лидер. Этот человек будет требовать к себе достойного отношения от окружающих, чиновников и людей в погонах. Этот человек будет требовать от власти права на часть этой власти. Это самодостаточный гражданин, таким сложно манипулировать. Именно по этому такие люди не только не нужны, а даже опасны нынешней власти. Вот отсюда и минимальная оплата труда, установленная властью, чтобы с голоду не помереть и чувствовать себя на уровне раба с рабской психологией.
Довольны ли вы своей зарплатой?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Всегда хочется при повышении цен в магазине и ЖКХ, прибавку к зарплате. думаю все согласны.
А вот утвердят ли добавки за выходные. Уже и так есть норматив, что зарплата в выходные оплачивается в двойном размере.
Хорошая инициатива, но вряд ли что-то получится путное...
90 % ручного труда. Вот и зарплаты. На предприятиях 50- летнее оборудование. Большие затраты на содержание. А самое главное и реконструкцией заниматься никто не хочет потому что нет завтрашнего дня.
у нас в России, очень маленькие зарплаты, русские уже стали дешевой рабочей силой, не индусы и не китайцы а русские....
Поэтому и работать никто не хочет за копейки....
Всем хочется получать побольше! И депутатам тоже 😊 😊 😊
вся причина низких зарплат это налоги которые составляют 70коп,отруб а предпринимателю надо выдать зарплату ,закупить материал на развитие и заплатить ЖКХ-эти данные я слышу от знакомого который занимаеться обработкой деталей,так что ни каких добавок никто не сделает пока не снизят налоги как в китае
Интересно что дальше будет)
защита предприятия от самого персонала. Всё люди, все ошибаются, а за все платит предприятия.Многие отрасли умерли, не выдержали конкурентов из-за бугра у них налоги меньше, администрирование качественно,уважение к предпринимателям.