Право на отдых и личное пространство, или когда работник не обязан брать телефон на звонок работодателя

Для чего созданы правила Трудового кодекса, когда они наглым образом нарушаются работодателями во многих случаях?

Хорошая статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации нормально и ясно поясняет о том, что у работника есть время отдыха от работы. В этот момент человек имеет право заниматься тем, чем он захочет, но никто не должен его беспокоить.

Отдых дает возможность человеку восстановить свои силы, нервы, здоровье и заняться жизненными обязанностями перед своей семьей. Также, человек свободно может увлечься своим развитием личности, образованием и принять участие в деятельности общества.

И почему в этот момент отдыхающему может позвонить начальник с целью вызвать на работу, выяснить какие то рабочие моменты или просить помощи в чем то? Для разрешения каких либо задач есть на работе другие такие же сотрудники, которые тоже способны устранить любую проблему.

С человеческой стороны у начальника должно быть хоть малейшее понимание, должна быть все таки какая то совесть, или в наше время не модно следовать человеческим принципам?

А вот статья 107 ТК РФ тоже прекрасный имеет смысл. Она официально устанавливает виды отдыха, когда работник может культурно игнорировать. Только проблема современности нашей заключается в одном маленьком нюансе - люди напуганы и живут страхом.

Отпуск, выходной день и перерывы между рабочими днями бывает прерываются или становиться беспокойными из-за звонков начальства. Некоторые почему то бояться игнорировать и просто не брать трубку.

За это не следует никакого наказания, но и как то надо отстаивать свою позицию, дать понять начальнику то, что это мое личное время, когда звонить мне бесполезно - оно закреплено трудовым законом.

Знаю одну женщину, трудиться она сварщицей, а какова работа у данной профессии знают многие.

Так вот, как то в субботний день у сварщицы Надежды был выходной день, поэтому она запланировала его по часам.

С утра она решила сделать уборку, приготовить для семьи еду и затем все вместе отправиться на прогулку. День был хорошим и солнечным.

В какой то момент раздался телефонный звонок, настойчиво звонил начальник цеха.

Надежда в свой выходной день решила не отвечать на этот звонок и просто его проигнорировала.

Выходные удались, вся семья Надежды была довольна отдыхом.

В понедельник как обычно Надежда вышла на работу, где у нее состоялся разговор с начальником:

- Надежда, я тебе в субботу звонил несколько раз, у нас тут были проблемы и тебя как раз не хватало! Почему ты трубку не взяла?

Надежда удивленно посмотрела на своего начальника и ответила:

- Павел Александрович, а Вам не кажется, что у меня был выходной? Я занималась своими делами и проводила время с семьей! Телефон в такие дни у меня валяется незнамо где.

Начальник не мог угомониться и продолжал дальше отстаивать свою позицию:

- Надежда, ты обязана отвечать на мои звонки, тем более сварщиков у нас раз два и обчелся, не хватает специалистов.

Надежда была не согласна с позицией своего руководителя:

- Мне кажется Вы что то путаете! Я не обязана в свой выходной день сидеть с телефоном в руках, а нехватка специалистов - это Ваша проблема. Если есть какие то срочные работы, об этом надо говорить в пятницу и нормально все планировать.

Надежда зло посмотрела на него и вышла с кабинета.

Через некоторое время подошел день зарплаты, Надежда в недоумении не могла понять, почему пришло мало денег.

С этим вопросом пошла к начальнику цеха:

- Павел Александрович, почему у меня пришла зарплата меньше?

Начальник улыбнулся и язвительно ответил:

- Надя, а что ты удивляешься? Трубку значит не берёшь, а зарплату хорошую подавай. Подвела ты меня, получи и результат, уменьшил я твою премию - тебе будет уроком, да и другие пусть на ус намотают!

Сварщица была шокирована данным поступком начальника:

- Эх начальничек, теперь то ты точно до меня не дозвонишься, да и работу я буду новую искать.

На протяжении 7-8 месяцев руководство предприятия, где трудилась тогда сварщица Надежда, взяло в моду не оплачивать работу в выходные дни в соответствии с требованиями ст.113 ТК РФ.

Процесс этот происходил следующим образом. Работники выходят на работу в выходные дни, а в понедельник начальник приносит им бланки согласия и требует подписывать их не в денежном выражении (оплата в двойне - денежная), а как ДДО (дополнительный день отгула). В этом случае выходной день оплачивается как обычный и дается отгул.

Но, тут есть еще один подводный камень - начальство с большой неохотой предоставляет работникам отгулы, практически не дает.

Поэтому, Надежда выстроила свою позицию по поводу звоночков своего начальника и выхода на работу в выходные дни.

Коллектива сплоченного, где работала Надежда - не было, люди боялись своего начальника, чтобы не лишали премий и в конце концов не уволили с работы.