Шмидт Александр Александрович
Шмидт А. А.Подписчиков: 21842
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.8М

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В какое время лучше уволиться?

175 просмотров
49 дочитываний
28 комментариев
Эта публикация уже заработала 56,00 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 17.06.2024 эта публикация заработала 800,00 рублей
Зарабатывать

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

При расчете количества неиспользованных дней отпуска увольняющегося сотрудника, работодатель должен учитывать следующие правила:

Расчетный период работы округляется до целых месяцев. Если сотрудник проработал до увольнения больше половины месяца, этот неполный месяц округляется в большую сторону. Например, если работник отработал 17 дней, это будет учтено как полный месяц.

Если сотрудник проработал до увольнения менее половины месяца, этот неполный месяц округляется в меньшую сторону. Например, если работник отработал 12 дней, это будет учтено как 0 месяцев.

В случае, когда сотрудник проработал ровно половину месяца, округление производится в большую сторону.

Эти правила важны при расчете количества дней отпуска

Эти правила важны при расчете количества дней отпуска, которые положены работнику за отработанное время. Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. За каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска. На самом деле работник имеет право уволиться по собственному с отсрочкой на две недели или хоть завтра по соглашению сторон. Причём отсрочка на две недели, как это ошибочно понимают большинство работников и работодателей это не ОТРАБОТКА!

Это работник благосклонно даёт возможность работодателю найти за это время другого работника. Причём, если работодатель хоть завтра или до истечения двух недель найдёт другого человека и даст ему письменное согласие на приём на работу (типа подходит), то уже на следующий день может появиться приказ об увольнении.И ещё. Если за эти две недели, работник передумает увольняться по собственному, то он может отозвать заявление и продолжить работу.

Трудовой договор продолжит действовать. Не зависимо от желания работодателя! Что мешает работнику на следующий день после отзыва заявления по собственному написать заявление по соглашению сторон с такого-то числа, например, завтра?

Ничего! Ну и для завершения этого вопроса. Если в последний 14-й день, по какой-то причине, так и не появился приказ об увольнении работника и он не получил расчет, то на 15-й день он может выйти на работу, трудовой договор продолжает действие не зависимо от желания работодателя.

К сожалению, об этих нюансах мало кто знает, а работодатель на вводном инструктаже по охране труда об этом умалчивает.

Лучший вариант обесценивания - дать копеечную премию. Ну например, 10 тыс рублей как годовую или премию за проект в 10 раз меньше той что получили коллеги при менее весомом вкладе. Убивает мотивацию за 1 день, с большой вероятностью работник скоро уволится. Большинство что написано фигня, можно просто класть болт и не принимать близко к сердцу.

Обесценивание - это очень мощная манипуляция.

Она происходит в двух случаях - сознательно или несознательно.

Несознательно - это когда оппонент не осознает ценность. В этом случае - эта ценность ему объясняется и показывается. Человек и правда может не знать - состав работы, временные затраты или стоимость применяемых материалов.

В этом случае ему можно это рассказать- расширить его картину мира. Ваш оппонент осознает ценность и доплатит или откажется.

Сознательно - когда оппонент хочет получить задешево то, что стоит дорого, и делает это намеренно. Это очень неприятно. И если человек постоянно пытается прогнуть Вас, и ему не получается противостоять - лучше отказаться от сотрудничества.

Начальники сейчас это тупо менеджеры

Начальники сейчас это тупо менеджеры зачастую не компетентны в той сфере которой управляют, отсюда вытекают особо приближенные и манипуляции оными и/или с помощью них и другими специалистами. В итоге в коллективе все начинают пожирать друг друга со временем, но менее садистичные меняют место работы.

Уважаемые граждане. А никто не обращал внимание, что наши представления о жизни изменились за последние 150 лет. Все забыли, что народ выходил на демонстрации, которые расстреливали полицией, чтобы добиться хотя бы 12-часового рабочего дня. А не 16. И даже не 2/2. А каждый день.

Мы смотрим на Запад и тоже хотим работать креативщиками и пиарщиками по 3 часа в день 4 дня в неделю и путешествовать.

Но кто-то задумывался, что пиарщики и менеджеры не производят материальные блага. Они их только распределяют. А кто же основной производитель? Жители Азии. Которые, как говорят, работают по 10 часов в день с одним выходным в месяц. И с отпуском 7 дней в год. Поэтому и происходят азиатские экономические чуда с 10-20% ростом ВВП ежегодно.

Мы живём сейчас в период слома экономической модели на планете. А будем мы элоями или морлоками - зависит от нас уже сейчас. Или уже вчера.

00:29

Полезная была статья?

Проголосовали:60

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

28 комментариев
Понравилась публикация?
63 / -3
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 28
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Ирина Владиславовна

Очень полезная информация, спасибо

+12 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Кочетков Александр Владиленович

Если заключен срочный трудовой договор, то «увольнение» происходит (ст. 79 ТК):

по окончании указанного срока;

после выполнения работы;

при выходе сотрудника, обязанности которого необходимо было исполнять;

по окончании сезона.

Что получает человек:

Зарплату за отработанный срок — за дни, которые он отработал с момента начисления предыдущей зарплаты.

Компенсацию за неиспользованный отпуск. Полный отпуск полагается сотруднику, проработавшему пять с половиной месяцев. Стандартная продолжительность зафиксирована в статье 115 ТК — 28 календарных дней; у некоторых категорий сотрудников, например у педагогов, отпуск длиннее.

+12 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Калмантаева Анна Николаевна

Законодательно установлено, что проработавший не менее 11 месяцев работник имеет право на получение полную компенсации, соответствующей 28 календарным дням отпуска.

При стаже работы менее 11 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному периоду. Например при длительности работы в 6 месяцев, сотрудник получит компенсацию за 14 дней отпуска (6/12 х 28

+12 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Александр

Очень полезная и информативная статья.

+12 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Колотилин Алексей Валерьевич

Работник имеет право уволиться, в том числе, находясь на больничном. Или взять отпуск с последующим увольнением. А также может и передумать, забрав заявление, хотя бы в последний день перед увольнением.

+12 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
Показать комментарии (28)
Руслан
Подписчиков 9333
12.07.2024, 07:27
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг13М
В этой публикации хочу поговорить о случаях, когда работнику во время не выплачивают отпускные,...
Подробнее
Неинтересно
-1
8
Галицкая Дарья Сергеевна
Подписчиков 599
18.06.2024, 14:11
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
• Введение• Что такое дискриминация при приеме на работу?• Признаки дискриминации ...
Подробнее
Неинтересно
-2
121
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 21842
31.05.2024, 13:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.8М
Информационные технологии (IT): Заработные платы в IT-секторе продолжат увеличиваться, так как рынок ...
Подробнее
Неинтересно
03:05
Поделитесь этим видео
0
39
Семенова Ольга Юрьевна
Подписчиков 9489
14.07.2024, 16:42
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.4М
Работодатель не может не отпустить сотрудника в отпуск по графику. Ведь этот ...
Подробнее
Неинтересно
0
1
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 322
13.07.2024, 15:34
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг517.4к
В последние годы все больше работодателей внедряют на предприятиях современные пропускные системы:...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Руслан
Подписчиков 9333
12.07.2024, 07:27
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг13М
В этой публикации хочу поговорить о случаях, когда работнику во время не выплачивают отпускные,...
Подробнее
Неинтересно
-1
8
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1853
08.07.2024, 18:10
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.9М
В Трудовом кодексе РФ планируют закрепить детали временного перевода специалиста к иному работодателю,...
Подробнее
Неинтересно
-2
6
Семенова Ольга Юрьевна
Подписчиков 9489
08.07.2024, 13:53
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.4М
Отпуск – это не просто приятное времяпрепровождение, но и право, гарантированное Трудовым кодексом РФ.
Подробнее
Неинтересно
-2
9
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 98602
25.06.2024, 13:17
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг25.6М
Краткое содержание:1. Введение2. Штрафы3. Взносы, сборы, страхование4. Долг перед работодателем5.
Подробнее
Неинтересно
-5
36
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 47939
11.06.2024, 14:50
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг29.1М
Подробнее
Неинтересно
-3
59
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 21842
23.05.2024, 13:04
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.8М
Минтруд решил урегулировать вопрос о компенсации за работу в выходные и праздничные ...
Подробнее
Неинтересно
01:45
Поделитесь этим видео
0
36
Бабкин Михаил Александрович
Подписчиков 67310
16.05.2024, 13:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг29.3М
Очень часто сталкивался с проблемами работников, жалующихся на свою переработку, при этом ...
Подробнее
Неинтересно
-2
41
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 47939
01.05.2024, 21:55
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг29.1М
Фото сгенерировано с помощью Шедеврум Отпуск - ласковое слово из шести букв…Здравствуйте, дорогие читатели!
Подробнее
Неинтересно
-3
76
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 21842
23.04.2024, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.8М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне обратилась женщина за консультацией ...
Подробнее
Неинтересно
00:09
Поделитесь этим видео
-3
36