Предполагается, что компании будут обязаны заключать временные контракты с сотрудницами, ожидающими появления ребенка.

Женщинам будет достаточно подать заявление и предоставить соответствующую медицинскую справку, чтобы продлить срок действия их срочного трудового договора до момента рождения ребенка. Если беременность прервется или ребенок не появится на свет, работодатель сможет расторгнуть контракт в течение недели. Документ подготовлен депутатами от фракции "Справедливая Россия - За Правду".

В Государственной Думе был представлен законопроект, который предполагает изменения в статье 261 Трудового Кодекса РФ. Эти поправки призваны улучшить защиту прав женщин, выполняющих семейные обязанности. При принятии закона, он начнет действовать с момента официального публикования и распространит свое влияние на действие ранее заключенных контрактов.

Согласно новым правилам, беременные женщины получат возможность продлить свой истекающий срочный трудовой конракт односторонним решением при наступлении беременности. Работодателю потребуется лишь письменное заявление и медицинская справка, подтверждающая беременность.

Работодатель сможет требовать от беременной женщины предоставление справки о беременности каждые 3 месяца. В случае прерывания беременности или отсутствия рождения ребенка, трудовой договор можно будет расторгнуть в течение недели. Законопроект разработали депутаты Государственной Думы - Сергей Миронов, Михаил Делягин, Олег Нилов, Яна Лантратова и Дмитрий Гусев.