В Госдуме предложены изменения в защиту трудовых прав молодых мам

Депутаты Государственной Думы РФ уделили внимание защите, направленной на устранение недостатков в трудовых правах женщин. Инициатива касается пересмотра положений Трудового кодекса РФ в части защиты молодых матерей.

Ситуация такова:

В соответствии с нынешними законами женщины, занятые по срочным контрактам, сталкиваются с риском потери работы после возвращения из отпуска по беременности и родам. Такой отпуск длится 70 календарных дней после рождения ребенка, и по условиям работодатель может не продлевать трудовой договор.

"Для получения государственного пособия на период до достижения ребенком возраста полутора лет такая женщина должна встать на учет в социальные органы. Пособие по уходу за ребенком она будет получать минимальное", - говорит Титор. Женщины на бессрочном договоре получают пособие в 40% от среднего заработка. Уволенные сразу же после окончания отпуска по беременности - всего 9227,24 руб., поясняет разницу Миронов

Предложенные изменения:

Законопроект предусматривает продление трудового договора до момента, когда ребенок достигнет трехлетнего возраста. Изменение направлено на предоставление равных условий для материальных средств независимо от типа заключенного трудового договора.

Для матерей, воспитывающих детей-инвалидов или инвалидов с детства, условия продлевают этот срок до 18 лет. Если женщина является единственной матерью-одиночкой, гарантируется сохранение рабочего места до тех пор, пока ребенок не исполнится 14 лет.

Эти цели направлены на усиление защиты уязвимых категорий граждан и страховка надежной поддержки семей с детьми. Законопроект делает стабильную и благоприятную рабочую среду для молодых матерей, чтобы они могли без опасений уходить в отпуск для ухода за ребенком и не беспокоиться о возможных потерях в работе в это важное время.

Эти цели направлены на усиление защиты уязвимых категорий граждан и страховку надежной поддержки семей с детьми. Законопроект делает стабильную и благоприятную рабочую среду для молодых матерей, чтобы они могли без опасений уходить в отпуск для ухода за ребенком и не беспокоиться о возможных потерях в работе в это важное время.