📢 В каком случае ваши "отпускные" точно сгорят при увольнении? Даже обращение в суд не поможет!

Законный отпуск у сотрудников предприятия - это головная боль руководства этого предприятия. По ТК РФ официально трудоустроенный сотрудник обязательно должен раз в год отдохнуть минимум двадцать восемь календарных дней. Но, как назло горит план, горят сроки и работника никто не хочет или может подменить. Сотрудника могут убедительно попросить отложить отпуск до следующего раза. Либо коллега по своей воле не горит желанием расставаться с коллективом.

Если он не захотел или не смог воспользоваться отпуском в текущем году, то отпускные дни переносятся на следующий год и плюсуются к следующему отпуску.

Но, есть проблема...

Во-первых, если сотруднику не представили отпуск или он по своей инициативе решил отказаться от законного отдыха в течение 2 лет подряд, то руководство предприятия нарушает статью 124 ТК РФ. Трудовая инспекция вправе оштрафовать компанию по ст. 5.27 КоАП РФ.

Во-вторых, если сотрудник предприятия очень долго не уходит в оплачиваемый отпуск и имеет довольно ощутимый официальный оклад, то могут возникнуть трудности у работодателя с одномоментными выплатами компенсаций, которые будут составлять ощутимую сумму для компании.

Если раньше бухгалтер или директор могли себе позволить сообщить увольняемому сотруднику, что его отпуска "сгорели", так как надо было вовремя отдыхать. То теперь такие вольности в трактовке Трудового Кодекса уже просто невозможны.

Право работника на денежное возмещение неиспользованного отпуска закреплено в статье 127 ТК РФ. Количество лет, за которые сотруднику при увольнении нужно выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, не ограничено. То есть, за все годы! Что подтверждается постановлением Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П.

Но тем не менее, руководство некоторых компании каждый раз пытается изыскать альтернативный тернистый путь и не выплачивать положенные компенсации при увольнении. Если у работодателя так не возникло желание выплатить положенные компенсации, то можете смело обращаться в суд и трудовую инспекцию.

Однако, есть одно "но"! Если главный бухгалтер каким-то образом смог вас убедить, что вам не положены выплаты за оставшиеся отпускные дни и вы с этим согласились. А потом вдруг прочитали через год статью в интернете, где юридически подкованный автор убедил вас в обратном. Увы, но все претензии и жалобы необходимо предъявлять работодателю в установленные законодательством сроки, то есть в течение года со дня увольнения.

Если бывший сотрудник по каким либо причинам пропустил установленный законом срок подачи искового заявления в суд, в выплате компенсаций ему будет отказано, и, следовательно, руководитель предприятия ему ничего не должен (определение КС от 30.06.2020 № 1428-О).