Офисный персонал может оказаться не нужен.

А Скрипач не нужен, родной. Он только лишнее топливо жрёт.

Власти обнаружили в России сотни тысяч не нужных офисных работников. Не нужных в каком плане? Пока что они нужны, но в будущем их труд может быть заменён средствами автоматизации. Не обязательно это роботы-гуманоиды внешне напоминающие человека или имеющие строение близкое к телу человека. Нет. Это могут быть вполне обычные средства автоматизации вроде систем электорнного документооборота, виртуальных помощников (Ева у Мегафона, Аврора у МФЦ), ботов для чатов, порталы для подачи заявок и даже нейросети.

По расчётам Министерства труда и социальной защиты РФ в рамках нацпроекта "Кадры" к 2029 году в России будет 733 тыс. офисных работников чьи услуги не потребуются. Сильнее всего снизится потребность в сотрудниках категории "руководители". Не у дел окажутся 533,2 тыс. человек, занимающих сегодня эту позицию. Также хозяйствующим субъектам нужно будет на 200 тыс. меньше "служащих, занятых подготовкой документации". Вероятнее всего это секретари, делопроизводители, специалисты по документообороту, менеджеры по работе с клиентами. Полностью они не исчезнут, но их труд будет максимально автоматизирован. Что делал ранее человек, теперь будет делать бездушная вычислительная машина. И, к примеру, для выполнения одного и того же спектра задач если ранее требовалось 10 человек, то будет требоваться уже 4. "Выжившим" придтся научиться работать со средствами автоматизации. Слабым звеном будут те, кто привыкли работать по старинке и не стремятся шагать в ногу со временем, повышать квалификацию и обрастать дополнительными компетенциями.

Тем временем потребность в "специалистах высшей квалификации", напротив, вырастет на 1,395 млн. человек. Вероятнее всего это будут инженеры, проектировщики, архитекторы каких-либо систем, аналитики. Также экономике потребуется дополнительно 502,3 тыс. "специалистов средней квалификации". Вероятнее всего это будут техники для ремонта, технического и сервисного обслуживания каких-либо приборов, установок, систем. Потребуется так же 499,3 тыс. "операторов установок и машин". Скорее всего это будут рабочие на заводах, где автоматизирован производственный процесс, а так же машинисты и водители техники. Потребуется так же около 20 тыс. "работников сферы обслуживания и торговли". Это курьеры, продавцы, консультанты, официанты, администраторы, мастера ателье и прочие специальности из разряда "человек - человек".

Общая потребность в кадрах к 2030 году по предварительной оценке Минтруда вырастет до 73,6 млн (на 2,46 млн человек). Тут, конечно, вопрос спорный, т.к. из процесса производства, если рассуждать по Марксу, будет вытеснено довольно внушительное количество человек. Потребность может возникнуть, если офисный персонал, который останется не у дел, не изменит квалификацию на ту, что востребована, а бизнес не смирится со свитчингом - кардинальной смены профессии на другую. Нужно, чтобы руководителей перестало смущать то, что их новый оператор станка с ЧПУ ещё вчера работал или работала в условной "Пятёрочке" промоутером или кассиром.

Что касается карьерных представлений, то если ранее, да и в нынешнее время считается смыслом работы вертикальный карьерный рост когда из условного менеджера по работе с клиентом человек становится старшим менеджером, потом ведущим менеджером, а потом директором отдела или регионального дивизиона компании. В будущем такое карьерное устремление будет только вредить. Нормальным и желанным карьерным ростом будет горизонтальный карьерный рост, это когда специалист будь то токарь, менеджер по работе с клиентами, дизайнер, врач, программист, инженер и т.д. повышают свою квалификацию дабы идти в ногу со временем, а так же получают дополнительные компетенции как из своей профессии, так и из областей смежных с нею. Именно такие специалисты в будущем будут очень нужными и востребованными, работодатели за них будут вести самые настоящие войны. Если вам предлагают стремительный карьерный рост условно от продавца до директора магазина за 5 лет, то такое заведение стоит обойти стороной. Не о том думают в заведении и не о том думают соискатели, жаждущие хорошей карьеры.