Когда работник вправе требовать от работодателя переноса отпуска? Два конкретных основания, закрепленных в ТК РФ

В этой публикации хочу поговорить о случаях, когда работнику во время не выплачивают отпускные, или же он был извещен о времени начала отпуска с нарушением норм трудового закона.

Статья 136 ч.9 ТК РФ принуждает работодателя производить оплату отпускных своему работнику строго за 3 дня до начала отпуска.

Не смотря на это, место имеют не мало случаев, в которых недобросовестные работодатели пользуются своим преимуществом и нарушают требование трудового кодекса, а с работником проводят убедительную беседу.

Повторное нарушение грозит более жесткой ответственностью в виде штрафа, вплоть и до уголовной по статье 145 ч.1 УК РФ.

В случае с несвоевременной выплатой отпускных, если это произошло поздне 3 дней до начала отпуска, Вы вправе требовать у работодателя переноса отпуска на основании статьи 124 ТК РФ, где четко сказано, что работодатель обязан удовлетворить письменное заявление работника в данной ситуации.

О начале своего отпуска работник должен быть уведомлен через роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Например, работник согласно графику отпусков должен отдыхать в июне, но в конце мая он попадает в больницу. Работодатель молчит, а когда сотрудник выходит из больничного за 6-7 дней до начала отпуска, он его уведомляет - в таком случае отпуск по письменному заявлению можно перенести (ст.124 ТК РФ).

Как известить работника не нарушив закон? Способов разных очень много:

За не уведомление работника в соответствии с требованиями ТК РФ тоже может наступить административна ответственность, о которой рассказано выше.