Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию: неочевидные нюансы

Если вы хоть раз увольнялись по собственному желанию, для вас этот вопрос может выглядеть слишком легко: что там разбирать, должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск! Однако есть свои нюансы.

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

Какие выплаты положены при увольнении по собственному?

1. Заработная плата за все отработанное время, включая день последний день перед расторжением трудового договора.

Зарплата должна быть посчитана с учетом всех премий, выплат и доплат, которые получил бы работник в обычных условиях. Если работника лишили части выплат по причине «ты же все равно увольняешься», то это будет незаконным.

Полный расчет с работником должен быть произведен в последний день его работы, а не уже после увольнения.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Как гласит ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, сколько бы их ни было.

Однако в жизни все может быть совсем не так. Если у вас накопилось много неотгулянных отпусков, то работодатель может отказаться компенсировать их все — и не поможет даже суд.

Пример: у работника накопились отпуска за 9 лет. При увольнении выплатили компенсацию только за два последних года. Работник долго судился и даже обратился в Конституционный суд за разъяснением, но и КС РФ счел это правомерным — работник сам виноват, что не использовал отпуска и накопил их так много (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-1637/2024).

3. Выплаты, положенные по внутренним локальным актам, коллективным договорам и отраслевым соглашениям.

Многие не учитывают, что любым из перечисленных документов могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении работников, в том числе и по собственному желанию.

Если такие выплаты установлены даже внутренним приказом работодателя, то заплатить их становится его обязанностью, а не правом. В случае отказа выплат можно требовать и в суде.

Если не выплатили вовремя?

Можно обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру (прямо через их сайты) и суд.

Любая задержка выплаты дает работнику право требовать также проценты за несвоевременную выплату — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ в день.

Также несвоевременный расчет позволяет привлечь работодателя к ответственности.

По ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ непосредственный руководитель может быть оштрафован за просрочку на сумму до 20 000 руб., а сама организация — до 50 000 руб.

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!