Невыполнимые задания по сути

Добрый день, уважаемые друзья!

В прошлом постея рассказал в чем заключаются невыполнимые задания по срокам и как на них возражать. Предлагаю теперь разобраться с невыполнимыми заданиями по сути. Такие задания не могут быть выполнены по объективным, не зависящим от работника, причинам. К таким причинам относятся:

• отсутствие необходимых материалов
• зависимость от воли или действий третьих лиц
• отсутствие информации
• неточность формулировки задания
• выход требований за пределы компетенций и должностных обязанностей.

Цель постановки таких заданий, как и заданий невыполнимых по срокам, одна - спровоцировать их невыполнение, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

При получении таких заданий очень важно, чтобы работник в письменном виде довел до руководства компании несогласие с поставленным заданием и подробно мотивировал причины невыполнимости. Подтверждение обращения к руководству необходимо сохранить у себя для возможных последующих судебных разбирательств. При наличии такого обращения работодателю будет крайне тяжело обоснованно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.