Можно ли отозвать заявление по собственному желанию, если передумал увольняться? А если работодатель против?

Закон позволяет работнику по своему желанию в любой момент расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. Но что делать, если работник передумал? Можно ли повернуть процесс увольнения вспять?

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

Можно ли отозвать заявление по собственному?

Ст. 80 Трудового кодекса говорит о том, что работник вправе отозвать заявление на увольнение по собственному желанию до истечения срока двухнедельного предупреждения.

Для этого достаточно передать работодателю заявление в свободной форме об отзыве. Но важно зафиксировать факт подачи.

Если фиксировать факт подачи отказываются, то отправляйте почтой с описью вложения.

Сложившаяся судебная практика гласит, что отозвать заявление по собственному желанию можно вплоть до последней минуты последнего дня работы, даже если уже издан приказ и произведен расчет.

А если работодатель против?

Отозвать заявление — право работника, закрепленное в ТК РФ. А вот работодатель в таком случае ничего сделать не может.

Если работник передумал увольняться, работодатель не может заканчивать процесс расторжения трудового договора — это будет нарушением. Если это все же произошло, то работник вправе требовать восстановления на работе.

Есть лишь одно исключение — когда на место уходящего работника уже приглашен новый работник в порядке перевода от другого работодателя. В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с тем, кто подал заявление по собственному, даже если потом оно было отозвано.

Если же на место старого работника уже был приглашен новый, но не в порядке перевода, то ему будет отказано.

**********

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!