Женщина устроилась на работу неофициально, но работодатель начал высчитать налог: как быть? Практический вопрос юристу

Вступление и поступивший вопрос
Когда правовой институт индивидуального предпринимательства только начал развиваться, нарушений было масса, практически каждый второй предприниматель вел «двойную бухгалтерию», потому как в противном случае некоторым ИП было просто не выжить. Но со временем налоговая политика государства стала меняться, и многие известные мне крупные ИП начали соблюдать закон и старались отказываться от уклонения от уплаты налогов. Конечно, я уже думала, что сегодня, в XXI веке, никто не задаст вопрос относительно двойной бухгалтерии, но оказалось, что в глубинке ее до сих пор применяют.
Итак, ко мне за консультацией обратилась молодая женщина, которая трудилась без оформления трудового договора, также отсутствовал гражданско-правовой договор. Однако при получении оплаты за свой труд «работодатель» ей указал, что необходимо еще уплатить налог в размере 13%. Моя клиентка была сильно удивлена и обратилась за консультацией, чтобы выяснить окончательно данный правовой момент. В настоящей статье будет дан общий ответ на данный вопрос с учетом вопроса, поступившего для консультации.
Ответ и разъяснения юриста
В первую очередь нужно выяснить, правильно ли вы ориентируетесь в ситуации. Может, с вами заключен гражданско-правовой договор? Тогда вы не состоите в штате, но правоотношения с вами все же оформлены (договор оказания услуг, авторский, агентский и т.д.). Тогда все вполне правомерно!
В случае заключения гражданско-правового договора вознаграждение по нему будет являться вашим доходом, полученным по такому договору, и он облагается НДФЛ в размере 13%.
ВАЖНО! Если же с вами вообще не заключили договор, то такая ситуация законом не регулируется. Все выплаты проводятся неофициально. И если работодатель якобы вычитает налог 13% , то на самом деле он ничего в бюджет и не уплачивает.
Заключение
В случае с моей клиенткой гражданско-правовой договор (как я указала выше) не заключался, поэтому доход, получаемый моей клиенткой, не подлежал налогообложению. В итоге мы в письменной форме обратились к данному ИП с указанием возможности направления жалобы по данному факту нарушения законодательства в прокуратуру. После получения нашего письменного обращения все требования по вычету из «оплаты труда» так называемого «НДФЛ» были прекращены.
Правовое обоснование: п. 1 ст. 210 НК РФ
Примечание: если моя статья показалась вам интересной или вы разрешили с ее помощью свой правовой вопрос, буду благодарна за перечисление донатов.
Статья была полезной и интересной?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Понятие «работать неофициально» означает, что вы юридически нигде не работаете, А раз не работаете, то кто и кому платит за вас налоги?
Согласно ст. 67 ТК РФ фактическое допущение работника к работе автоматически влечет заключение трудового договора. В письменной форме такой ТД должен быть не позднее трех рабочих дней после начала работы. Так что вы вправе потребовать у работодателя заключения письменного трудового договора. А если он откажется это сделать, или возникнут другие спорные вопросы относительно вашей работы, то факт перечисления в налоговую НДФЛ будет неоспоримым доказательством вашей работы у данного работодателя в Гострудинспекции, прокуратуре или в суде.
Благодарю за дополнение и детельный подход!
Какой "факт перечисления"? Откуда работник может знать о том, перечисляются налоги или нет, если корешки не выдаются? "В праве потребовать..."? Смешно. Работник имеет одно право - уйти, если его что-то не устраивает. Даже в больших учреждениях, причем бюджетных, договоры составляются с нарушением всех сроков.
Спасибо за пояснения. Лишний раз убеждаюсь в полезности самозанятости.
Несомненно! Изучайте, делитесь с друзьями 🙂 🙃
Благодарю за практическую информацию!
Была рада заинтересовать)))
У неофициальной работы много минусов
Да, думала уже нет такого в современных реалиях)))
Работник имеет право на заключение письменного трудового договора, согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ. Следует потребовать от работодателя оформления всех необходимых документов для официального трудоустройства.
У клиента нет желания заключать трудовой договор в письменной форме(((
Жизнь идет, идет, идет - правда, и законы меняются... Но когда бывшая молодая женщина пойдет на пенсию, то она будет очень возмущаться мизерностью размера своего пожизненного пособия (ведь с зарплаты в бюджет поступает не только НДФЛ, но и соц. отчисления - всего около 40-45%). Но это конечно, если она за всю жизнь не накопит солидную сумму, на которую будет жить.
Вот именно! А есть ведь у молодой женщины шанс пойти на социальную пенсию.
Если не хватает стажа или баллов для получения страховой пенсии по старости, государство назначит социальную пенсию. Право получать социальную пенсию возникает на пять лет позже, в 2024 году — с 68 лет у мужчин и 63 лет у женщин.
В 2024 году возраст для получения социальной пенсии для женщин — 63 года.
Для назначения страховой пенсии по старости в 2024 году необходимо достижение пенсионного возраста:
для женщин — 58 лет;
для мужчин — 63 года.
После переходного периода с 2028 года — 60 и 65 лет соответственно.