Почему работодатель теперь обязан выдавать молоко работнику, имеющему контакт с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами

Доброго времени суток, уважаемые читатели!

Ещё с советских времен работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, обеспечивались молоком или другими равноценными продуктами.

Данная норма закреплена в статье 222 ТК РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. В народе эту норму ещё называли "Молоко за вредность".

Ответственность за соблюдение норм и условий выдачи молока возлагалась на работодателя.

Для этого необходимо каждому работнику написать заявление в соответствии с Приложением № 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ № 291 от 12 мая 2022 года "Порядок осуществления компенсации выплаты" и Перечнем вредных производительных факторов.

Работникам выдавалось молоко в норме (Приложение № 2 к приказу 291) пол-литра за смену или равноценных ему продуктах.

Однако работники, занятые на работах в контакте с канцерогенами, фиброгенами и аллергенами 1-го и 2-го класса опасности, были исключены из положения "Порядка..." в Приложении № 1 Приказа № 291.

И совсем недавно специалисты ведомства изменили этот пункт. Сам факт, что указанные вещества не превышают допустимых концентраций, не имеет значения.

И теперь работодатель обязан выдавать молоко без права на замену молока денежной компенсацией, если работник контактирует с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами опасности 1-го и 2-го класса по приложению № 1 к приказу Минтруда № 291 "Перечень вредных производственных факторов".

Как видим, молоко предоставляется работникам, занятым в условиях, представляющих опасность для здоровья. Его можно заменить другими эквивалентными продуктами или возместить денежной компенсацией, если это оговорено в коллективном или трудовом договоре.

Молоко и аналогичные продукты должны способствовать восстановлению сил работника и, по возможности, снижать негативное воздействие вредных факторов производственной среды.

Молоко для работников, которые трудятся в опасных условиях для здоровья, играет важную роль в охране труда и поддержании работоспособности сотрудников. "Молочная" мера направлена на обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников, которые подвергаются воздействию вредных факторов на производственной среде.

А в случае, если по каким-либо причинам молоко не может быть предоставлено, существует возможность замены этого продукта эквивалентными альтернативами. Например, это могут быть кисломолочные продукты, обогащенные витаминами напитки или протеиновые смеси.

Важно, чтобы молоко и аналогичные продукты действительно выполняли свою функцию – способствовали восстановлению сил работников и снижали воздействие вредных факторов. И предоставление таких продуктов должно быть тщательно продумано и организовано, так как это не только поддерживает здоровье работников, но и способствует мотивации и удовлетворенности от работы.

Источник

Спасибо всем за внимание.

Думаю, статья будет полезна для многих работников.

С уважением, Ирина Владимировна Корнилова