💥Хорошие новости! Компенсация за невзятые отгулы: как новый закон защитит права работников

Источник

24 сентября принят закон, который будет обязывать компании делать выплаты сотрудникам при увольнении за неиспользованные отгулы.

В первом чтении документ был одобрен в июле текущего года.

Поправки будут внесены в Трудовой кодекс РФ (ст. 153 ТК РФ), а сам закон вступит в силу 1 марта 2025 года.

Почему возникла такая необходимость

Авторы инициативы пояснили, что в Трудовом кодексе нет ясности, как именно определять дату дополнительного выходного дня. Также не урегулирован вопрос, что компания выплачивает сотруднику деньги, если он не использовал этот выходной перед увольнением».

Теперь этот пробел устранили.

Как сейчас

По текущему трудовому законодательству: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

Но что, если человек не успел потратить свой отгул и уволился? Получается, что он лишается как оплаты за этот день, так и самого дня отдыха.

Например, сотрудник часто работал в выходные или праздники и накопил много отгулов. Но потом в компании случилось сокращение, и он не успел их использовать. За работу в выходные ему заплатили в одинарном размере, а при увольнении за отгулы компенсации не дали.

Все это происходит потому, что в законодательстве не прописан четкий механизм компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

Как будет

Согласно изменениям, неиспользованные отгулы работодатель будет обязан компенсировать сотруднику при увольнении.

Если этого не случится, работник вправе пожаловаться на работодателя, поскольку закон будет на его стороне.

Интересный факт

Законопроект учитывает позицию Конституционного суда от 7 декабря 2023 года. В суд обратились четыре женщины - бухгалтера из г. Нерюнгри, которых уволили без выплат за работу в выходные. Суд поддержал их и указал на внесение поправок в закон.

Заключение

Закон, несомненно, важный и нужный, он защищает права работников. Раньше, если человек не успевал взять отгулы перед увольнением, он терял и сам отдых, и деньги за него. Теперь компания обязана выплатить деньги за неиспользованные дни, что делает трудовые правоотношения более справедливыми.

Благодарю про прочтение!

Источник