Кража во время смены сотрудника. Должен ли он возмещать ущерб?

Недавняя ситуация в одной аптеке подняла важный вопрос о материальной ответственности работников. Ночью в учреждение проникли грабители, и они похитили значительную сумму денег. Работодатель считает, что в этом случае виновата ответственная за смену сотрудница. По его мнению, ее невнимательность позволила преступникам легко осуществить кражу: пока один из грабителей отвлекал женщину, другой нашел ключ от сейфа в ее шкафчике. Теперь работодатель требует возмещения ущерба от сотрудницы. Однако она задается вопросом, действительно ли она обязана что-то выплачивать, учитывая, что ни разу не слышала о правилах хранения ключей от сейфа.

Специалисты утверждают, что работник не обязан возмещать ущерб, если он был причинен не по его вине. Оценить вину в подобной ситуации может только суд. Если суд установит, что сотрудница действительно была виновата в краже, то возможна и материальная ответственность.

Согласно статье 233 Трудового кодекса, материальная ответственность возникает только за ущерб, вызванный виновными действиями одной стороны трудового договора. Каждой стороне потребуется доказать размер понесенного ущерба. В соответствии со статьей 237 ТК, сотрудник несет ответственность только за прямой фактический ущерб, причиненный работодателю. Также существует статья 242 ТК, согласно которой полная материальная ответственность работника возможно лишь в случаях, указанных в Трудовом кодексе или других нормативных правовых актах. Примеры таких случаев содержатся в статье 243, где говорится о недостаче, умышленном причинении ущерба и утечках конфиденциальной информации.

Кроме того, закон требует от работодателя предварительно провести проверку для установления вины работника и определения размера ущерба, прежде чем требовать возмещения. Если работодатель не соблюдает эти процедуры, сотрудник имеет право подать жалобу в суд.