Отсутствие на работе 4 часа

В трудовую подайте жалобу - начальник сразу успокоится.

Вы отсутствовали на рабочем месте, не согласовав с работодателем уважительность основания и срок отсутствия в установленном законом порядке. Вам следовало направить работодателю заявление о предоставлении административного отпуска без сохранения заработной платы на 4 час.. Вы этого не сделали, нарушив требования ТК РФ.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Т.о..

если Вы полагаете, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, Вы вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания. Кроме того, следует уточнить, применялось ли к Вам дисциплинарное взыскание в виде замечания.