💥💥💥Сейчас даже гражданам в категории 50+ готовы хорошо платить! Какие специалисты крайне востребованы и сколько готовы платить?

Источник

На рынке труда катастрофически не хватает опытных специалистов. В первую очередь, это касается сферы промышленности, медицины, просвещения и тд. Квалифицированных кадров категорически не хватает, так как поколение нулевых не особо желает работать на заводах и других ответственных местах. Уже сейчас в промышленности большей частью заняты люди предпенсионного возраста. И что уж там говорить, именно на них в большей степени может рассчитывать руководство предприятия.

Так как у них опыт и воспитывались эти кадры в советское время, когда было принято ответственно подходить к своим обязанностям. Кто если помнит, в начале 90-х российские граждане приходили на свои рабочие места.... и несколько месяцев вообще не получали зарплату за свой нелёгкий труд. Однако же не бросали производство и выполняли поставленные руководством задачи.

Сейчас подобное "кидалово на деньги" в отношении высокопрофессиональных специалистов просто невозможно... Попробуй вовремя не заплати, весь дружный коллектив уволится и уйдёт на другой завод, где более заманчивые условия. И никого, естественно, не будет мучить совесть и тем более никто не поведётся на "заманчивые обещания и светлое будущее". Всем нужны деньги здесь и сейчас, у всех дети, кредиты, ипотеки.

Специалисты рекрутингового сервиса Superjob провели анализ текущих вакансий и сделали неожиданный вывод - возрастные специалисты перестали демпинговать на рынке и всё реже соглашаются на невыгодные для себя условия.

Сегодня люди не скрывают свой возраст в анкетных данных и смело его указывают, поскольку возраст в наше непростое время не такая уж и большая помеха. Главное, какими компетенциями владеет специалист.

Специалисты Superjob в совместном с информационном порталом NEWS.ru исследовании указывают на то факт, что в последнее время в условиях глубочайшего дефицита кадров, а также неумолимого старения и сокращения необходимых кадров, работодатели всё чаще стараются не обращать внимания на гендерное неравенство.

В первую очередь, это касается соискателей претендующих на руководящую должность с большим опытом на производстве, в высокотехнологичных сферах и в области продаж. Даже в возрасте 50+ подобные соискатели рассчитывают на оплату труда от 100 тыс. рублей и выше. Как указывают в своём исследовании Superjob на рынке востребованы специалисты в следующих областях:

технический инженер: его зарплатные ожидания составляют от min 120 тыс. рублей и до max 350 тыс. рублей;
менеджеры по продажам: мужчины в среднем рассчитывают на 120 тыс. рублей в месяц, а максимальные ожидания доходят до 320 тыс. рублей ежемесячно (видимо с учётом премий). Это несправедливо, но женщинам в среднем готовы сейчас платить 90 тыс. рублей, а максимально можно рассчитывать на 200 тыс. рублей;
учителя в целом претендует на зарплату 90 тыс. рублей в месяц (видимо брали цифры по Москве), а максимальное вознаграждение может составлять (опять же столичная зарплата) 150 тыс. рублей;
у врача усредненная зарплатная медианная составляет 150 тыс. рублей в месяц, но в максимуме может доходить до 350 тыс.

Опять же хочу повториться, речь идёт про высококвалифицированные кадры. И да, хорошие врачи в частных клиниках имеют такие зарплаты, и не только в столичных клиниках, но и в регионах.

Кстати, руководство на местах всё чаще и чаще проявляет лояльность и к пенсионерам. Теперь их никто не гонит с рабочего места, а дают заработать дополнительно. Какая разница сколько сотруднику лет, главное он справляется со своими обязанностями.

Источник

Источник