121
Определенного неугодного сотрудника хотят уволить по ч.5 ст.81 ТК РФ. Сотруднику поставила задачи гл.бухгалтер, сотрудник задачи не выполнил и его уволили по ч.5 ст.81 ТК РФ (замечание-выговор-увольнение), процедура соблюдена. Но. Бухгалтер оказался не трудоустроенный сотрудник ООО Ромашка, а ИП у которого заключен договор услуг для ООО Ромашка, по договору услуг только оказание бух и фин услуг.
1.) Какое правовое основание у этого бухгалтера ставить задачи сотруднику который трудоустроен в ООО Ромашка?
Гл.бухгалтеру быстренько дали доверенность от ООО "Ромашка" уполномачивающая на постановку задач.
2.) Как обосновать не легитимность данной доверенности?
3.) Может ли ООО Ромашка дать некоему ИП (которых может быть сотни), что бы это ИП ставило задачи сотрудника ООО Ромашка и затем увольнять их за неисполнение задач? Если да, то почему и если нет, тоже почему?
4.) Обязано ли ООО Ромашка ознакомить с доверенностью сотрудников которым будет ставить задачи ИП?
.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
вопрос:"...(замечание-выговор-увольнение)..." кем подписаны все документы? Если должностным лицом ООО "Ромашка", то ваши вопросы не состоятельны. 🙃
Отчасти согласна. Но ведь раз задачу поставило неуполномоченное лицо- ИП Пупкин ( а не должностное лицо ООО "Ромашка"), то и выполнять задачу сотрудник не был обязан исполнять?
Представьте вы устроились на работу юристом в юр отдел, при трудоустройстве вам сказали, подчиняться будешь нач юр отдела и ген директору. У компании много договоров услуг с разными Ип, т.е. гражданско -правовые отношения. И вдруг эти самые Ип начинают вам ставить задачи: подбей баланс, сделай фин отчет, проведи аудит... Вы не делаете этого, считая задачи не провомерными. А потом хоп и вас приказ о дисциплинарнке, и приказ подписан должностным лицом ООО "Ромашка".