Правда ли, что работодатель может уволить одним днем? Как это предотвратить?

Трудовой кодекс позволяет применять увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания, хотя существуют также замечание и выговор. За грубое нарушение трудовых обязанностей работодатель вправе сразу уволить, хотя иногда суды признают это избыточной мерой. Но устоявшейся практики по этому вопросу нет.

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

За какие нарушения работодатель вправе сразу увольнять?

Трудовой кодекс содержит закрытый перечень таких нарушений (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

1) Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте весь рабочий день или в течение 4-х часов подряд.

2) Появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения.

3) Разглашения тайны, ставшей известной работнику в силу исполнения обязанностей (государственной, врачебной, служебной и пр.), либо разглашения персональных данных другого работника.

4) Предоставления подложных документов при трудоустройстве.

5) Совершение аморального поступка работником, трудящимся в сфере образования и воспитания.

6) Совершение хищения имущества работодателя.

7) Нарушение правил охраны труда, повлекшие тяжкие последствия.

8) Непринятие работником мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, если такая обязанность возложена законом (как правило, касается госслужащих).

За что из этого могут уволить одним днем?

При совершении любого из названых нарушений работодатель сначала обязан провести расследование.

Но в первых четырех случаях все сводится к обязанности запросить у работника письменные объяснения. На это работнику дается 2 рабочих дня по ст. 192 ТК РФ.

Работодатель не может уволить работника, не давшего объяснения, ранее чем через 2 дня. Если объяснения так и не были даны, то уволить можно только после составления акта.

Но вот если работник дал объяснения в тот же день, то и увольнение можно оформить этим же днем. Но только в случае, если у него нет уважительных причин — в случае прогула, например, их наличие не позволяет увольнять.

Несоблюдение процедуры дает работнику основания оспорить увольнение в суде.

Увольнение же в оставшихся четырех случаях одним днем невозможно — для этого сначала необходимо расследовать инцидент и установить вину работника.

В случае с хищением необходимо решение суда или постановление должностного лица о привлечении к административной ответственности, а в случае с нарушением правил охраны труда — установление этого факта комиссией по охране труда.

Еще один нюанс: нельзя за одно и то же нарушение сначала объявить замечание или выговор, а потом тут же уволить. За одно нарушение может быть наложено только одно взыскание.

**********

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!