⚡Путин: система оплаты труда бюджетников с 2025 года станет более честной. Что изменится?⚡
В 2025 году Россия намерена запустить пилотный проект по новой системе оплаты труда для бюджетников, в том числе в сфере здравоохранения. К 2027 году планируется распространить ее на всех бюджетников страны, заявил Владимир Путин на конгрессе "Национальное здравоохранение". Цель этой инициативы - устранить значительный разрыв в зарплатах специалистов в разных регионах, который сегодня может достигать 3-5 раз.

"Мы, конечно, давно это все обсуждаем с коллегами в правительстве. Такого разброса в зарплатах медиков, учителей, других специалистов, конечно, не должно быть," - подчеркнул глава государства.
Проблема в цифрах
- Оплата труда бюджетников напрямую зависит от средней зарплаты в регионе.
- В разных регионах эта средняя зарплата значительно отличается, что приводит к существенным различиям в оплате труда одинаковых специалистов.
- Кадровый дефицит в здравоохранении, особенно в сельских районах, обостряется.
- Количество медсестер и санитарок сокращается ежегодно, тогда как число врачей понемногу растет.
- Специалисты уезжают из регионов с низкими зарплатами в более экономически развитые регионы.
Новая система: шаг к решению проблемы?
Новая система оплаты труда призвана решить эту проблему и создать условия для справедливого вознаграждения бюджетников, вне зависимости от их географического положения.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов отмечает: "Проблема кадрового дефицита в здравоохранении обостряется, особенно это касается сельских регионов и среднего и младшего медицинского персонала. Поэтому возникает необходимость попытаться за счет новой системы удержать людей на местах".
Как может выглядеть новая система?
В качестве примера можно привести сферу здравоохранения. Вероятнее всего, новая система будет учитывать:
Специализацию и квалификацию: Более квалифицированные специалисты будут получать больше.
Сложность и ответственность: Работа в сложных условиях или с большой ответственностью будет поощряться более высокой зарплатой.
Региональный коэффициент: Этот коэффициент будет учитывать различия в стоимости жизни в разных регионах, чтобы сгладить разницу в зарплатах.
Ожидаемые результаты

Увеличение привлекательности работы в бюджетной сфере для специалистов.
Уменьшение кадрового дефицита в регионах, особенно в сельской местности.
Справедливое вознаграждение труда бюджетников вне зависимости от их местоположения.
Стимулирование специалистов к профессиональному развитию и повышению квалификации.
Неизвестные переменные
Пока нет конкретных деталей о механизмах новой системы оплаты труда.
Неизвестно, как будет рассчитываться региональный коэффициент и как он будет влиять на зарплату.
Неизвестно, как новая система повлияет на бюджеты регионов.
Заключение
Новая система оплаты труда для бюджетников - это амбициозный проект, направленный на повышение справедливости и привлекательности работы в бюджетной сфере. Несмотря на то, что детали системы пока неизвестны, она может стать важным шагом в решении проблем, связанных с неравномерным распределением специалистов по регионам и кадровым дефицитом в отдельных сферах.
Источник: https://kp-ru.turbopages.org/kp.ru/s/daily/27653/5004290/
Вы рады этой новости?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Посмотрим что получится.
Ждуны😃
Из предложенного и сейчас многое действует, например, квалификация. Поэтому, учителя или врачи -выпускники без квалификации получают самый минимум, а врачи + уголовную ответственность - вот и не идут.
Ничего не изменится! Даже в СССР удалось поработать экономистом и обучаясь, и работая знала, что нет эффективной системы оплаты труда для работников умственного труда, не была решена эта проблема.
И сейчас нет, из пожеланий и планов не появится...
Надо знать и брать на вооружение такие системы там, у "врагов", где бюджетники неплохо получают, всякие "плюшки" помимо нее. Но точно, что у них разрыв в зарплате между рядовыми работниками и начальством небольшой, включая депутатов и прочих управленцев, раза в 4-5.
У нас же огромный даже в какой-нить организации, раз в 10 может быть, что наблюдала по работе.
Не говоря о депутатах и прочих высших чинах. Это надо ВСЮ систему кардинально менять!
И что, будут "резать" у "смотрящих" и добавлять исполнителям!?
Или не доплачивать за СВО, чтобы санитарки и медсестры больше получали!? 😁
Ну-ну...
А что думаете вы друзья?
как не перекладывай килограмм груш в сумке, он так килограммом и останется. А добавлять судя по написанному не будут. Так уже столько наперекладывались, смысл еще раз
Уж слишком на долго хотят растянуть желаемое, это аж до 2027 года, это три года. Прям как в той поговорке : ''Обещанного три года ждут''
Пока нет даже концепции выравнивания заработной платы. Хотя путь здесь только один, равная оплата за равный труд, оплата от количества и качества труда.
Мерилом труда всегда было рабочее время и уровень квалификации работника.
Следовательно необходимо вводить тарифную сетку , где минимальный оклад это сумма прожиточного минимума для работника минимальной квалификации при нормальной продолжительности рабочей недели, нормальных условиях труда.
Твердый оклад (тарифная ставка) должен быть гарантирован, все остальные надбавки сверх этого оклада.
Соответственно каждый более высокий квалификационный уровень должен уметь повышающий коэффициент и так до должности Президента.
Конечно в порядке эксперимента, участие Президента необязательно, но в области здравоохранения и в образовании, возможно детском дошкольном , и должны быть проведены изменения, которые должны стать справедливой мерой оплаты труда бюджетников.
В успех данного мероприятия очень мало вериться. Финансовый блок правительства имеет свое буржуйское видение на оплату труда и свое понятие справедливости оплаты за наемный труд.
Может догадается тарифную сетку внедрить? 🤔
Новое, это хорошо забытое старое 😃
+ Вам. Была понятная Единая Тарифная Сетка с районными коэффициентами . Кому и для чего надо было её ( ЕТС) убрать ? Было и висело в красном углу каждой организации, предприятия, фабрики - точное Штатное Расписание с указанием должности . Сейчас такого нет , но почему - ответа нет ! Как может различаться зарплата с одинаковыми Должностными Обязанностями, по регионам, по областям, в провинции - в разы, кто ответит ? А главное почему ?
Сейчас в бюджетных организациях на совершенно идентичных должностях могут быть очень разные базовые оклады. И никто не может сказать почему штатное расписание такое странное.
Помните об откатах, взятках и посредничестве!
А, что, наш президент ещё и зарплату получает?
Думал, дали Конституцию и крутись, как хочешь.