⭐ Декретные при смене работы: как не упустить свои деньги и получить максимум

Всем привет!
Ну что, девушки, женщины, давайте-ка разберемся с этими пособиями по беременности и родам, особенно если вы работу меняли. Я вот недавно для жены всю эту кухню изучил, так что теперь как эксперт вам расскажу.
Значит так, основная фишка в чем?
Берут ваш заработок за два года перед тем, как вы в декрет уйдете. И не важно, где вы там работали - все в кучу собирают. Допустим, вы в 2024-м собрались рожать, значит, смотрят, сколько вы в 2022-м и 2023-м наработали.
Теперь про деньги.
Максималка в этом году - 565 562 рубля с копейками. Это если у вас все стандартно: 140 дней отпуска, никаких осложнений. И выдают вам эту сумму разом, за весь декрет.
А вот еще интересный момент.
Если вы в эти два года уже в декрете сидели или с ребенком были дома, можно эти годы на другие поменять. Только смысл в этом есть, если так денег больше выйдет.
Теперь про тех, кому не повезло с зарплатой.
Если вы вообще не работали или получали меньше минималки, вам все равно что-то да капнет. В этом году минимум - 88 565 рублей с копейками. Тоже за стандартные 140 дней.
Ну а если вы работу меняли, тут главное - не теряйтесь. Со всех мест работы справки собирайте о зарплате. Есть такая форма - 182н называется. В некоторых региона её отменили, а где-то еще требуют и без нее никуда.
И вот что еще важно:
Когда на новое место придете, не тяните с документами.
Соберите все: и эти справки, и трудовую (или выписку из нее), и больничный лист по беременности. Ну и заявление на выплату напишите. Чем быстрее все оформите, тем быстрее денежки получите.
В общем, девчонки, женщины, не пугайтесь всей этой бюрократии. Дело житейское, все через это проходят. Главное - не стесняйтесь спрашивать, если что непонятно. В бухгалтерии обычно все объясняют, да и в соцзащите помогут. А если совсем запутаетесь, зовите мужей на помощь - пусть тоже мозги напрягают, не все вам одним о детях думать 😊
Всех благ, текст писал сам
Что для вас было самым сложным при оформлении пособия по беременности и родам?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Согласно законодательству Российской Федерации, сумма декретных выплат зависит от заработной платы работника, предшествовавшей началу отпуска по беременности и родам. При увольнении работника, заработная плата, положенная за период работы в организации, учитывается при определении средней заработной платы, а также при подсчете продолжительности трудового стажа в целях начисления декретных. Следовательно, изменение места работы не повлияет на сумму декретных выплат, если работница произвела выплату на каждом из мест работы. Однако, если работница проработала в организации меньше 6 месяцев, то сумма декретных выплат рассчитывается по минимальной заработной плате.
Согласно законодательству Российской Федерации, сумма декретных выплат зависит от заработной платы работника, предшествовавшей началу отпуска по беременности и родам. При увольнении работника, заработная плата, положенная за период работы в организации, учитывается при определении средней заработной платы, а также при подсчете продолжительности трудового стажа в целях начисления декретных. Следовательно, изменение места работы не повлияет на сумму декретных выплат, если работница произвела выплату на каждом из мест работы. Однако, если работница проработала в организации меньше 6 месяцев, то сумма декретных выплат рассчитывается по минимальной заработной плате.
Согласно законодательству Российской Федерации, сумма декретных выплат зависит от заработной платы работника, предшествовавшей началу отпуска по беременности и родам. При увольнении работника, заработная плата, положенная за период работы в организации, учитывается при определении средней заработной платы, а также при подсчете продолжительности трудового стажа в целях начисления декретных. Следовательно, изменение места работы не повлияет на сумму декретных выплат, если работница произвела выплату на каждом из мест работы. Однако, если работница проработала в организации меньше 6 месяцев, то сумма декретных выплат рассчитывается по минимальной заработной плате
Мне это не знакомо от слова совсем...
Если женщина работала, для расчета пособия учитывается заработок с предыдущего места работы за два года до начала декрета. Если в этот период был отпуск по уходу за ребенком (но женщина была трудоустроена), можно заменить годы этого отпуска на предыдущие для увеличения размера пособия. В случае отсутствия заработка в расчетном периоде пособие рассчитывается исходя из МРОТ.