Увольнение за прогулы. Совет юриста по восстановлению на работу. Судебная практика.

Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru!

В моей практике было дело, которое наглядно иллюстрирует проблемы, с которыми могут столкнуться работники в процессе увольнения.

Светлана, работник одной из организаций, была уволена без законного основания и с нарушением установленного порядка увольнения.

Светлана решила отстаивать свои права и обратилась в суд с иском, в котором просила признать незаконным приказ своей организации об увольнении по п.п. А п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Светлана требовала признать незаконным и отменить приказ об увольнении, аннулировать запись в трудовой книжке, восстановить её на работе в должности, а также взыскать с организации средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В соответствии с п. п. А п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем только в случае не однократного нарушения работником трудовых обязанностей.

Однако, согласно действующему законодательству, на работодателя возлагается обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения.

На судебном заседании ответчик попытался аргументировать свое решение, утверждая, что Светлана не уведомила организацию о наличии больничного листа, и в то же время посещала публичные мероприятия.

Вы знаете, что в таких случаях всегда найдутся доброжелатели и клеветники, чтобы замутить интригу.

Такие доводы со стороны работодателя представляются довольно спорными.

В ходе разбирательства выяснилось, что Светлана действительно не была ознакомлена с документами, подтверждающими её увольнение, и, следовательно, коллективный порядок увольнения был нарушен.

Дисциплинарным проступком считается только виновное поведение работника (как действие, так и бездействие), которое приводит к неисполнению или ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей и нарушению трудовой дисциплины.

Для разрешения данного спора необходимо было установить обстоятельства и причины отсутствия работника на рабочем месте, которые могут быть уважительными.

Суд встал на сторону истца, признав отсутствие законных оснований для увольнения, и удовлетворил требования Светланы о восстановлении на работе и выплате компенсаций.

Прокурор в своем заключении пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований, так как было доказано, что работодатель нарушил процедуру увольнения.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что увольнение произошло без должного уведомления и отсутствия надлежащих доказательств, подтверждающих вину работника.

Итогом удовлетворения исковых требований Светланы стало то, что работодатель не предоставил работнику возможности защитить свои права и репутацию, что также нарушает основные принципы трудового права.

Важные документы - отсутствие объяснительной от Светланы, явились решающими в этом деле.

Прокурор подчеркнул необходимость восстановления трудовых прав истца, что не только обеспечит справедливость, но и вернет работнику утраченные трудовые гарантии.

С полным решением суда по делу Дело № 2-7580/2023 вы можете ознакомиться по ссылке.

Благодарю всех за внимание к статье.

У вас были незаконные увольнения на работе?

В комментариях вы можете высказать своё мнение.

С уважением,

юрист Ирина Владимировна Корнилова