Испытательный срок при приёме на работу: чем регулируется и кому нельзя устанавливать

Источник фото – нейросеть «Миджорни»

«Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни», и как понять, что я успешно его прошел?»

«Пришел устраиваться на работу сразу после обучения. Слышал, что должны принять без испытания. Так ли это?»

Подобные вопросы часто задают при устройстве на работу. Пока человек не прошел испытательный срок, кажется, что его положение остаётся шатким. Давайте разбираться.

Что это

Согласно ст. 70 Трудового кодекса испытательный срок может быть прописан в трудовом договоре. Это делается для проверки, чтобы понять, соответствует ли работник поручаемой ему работе. Условие об испытании обязательно дублируется в приказе о приеме на работу. Если нет, тогда сотрудник принят без испытательного срока.

В случае, если он не справится со своими обязанностями, работодатель обязан письменно за 3 дня уведомить его с указанием причин увольнения. Если работник не согласен, он может обжаловать это в суде.

Испытательный срок – это не только «проверка на прочность». Это время для того, чтобы работник и работодатель смогли присмотреться друг другу. Работник также находится в ситуации выбора и может решить, что ему не подходит такая работа.

Исключения

Испытательный срок нельзя устанавливать:

- беременным и женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет;

- несовершеннолетним;

- тем, кто пришел устраиваться на работу в первый год после обучения в высшем и среднем учебном заведении с госакредитацией по полученной специальности;

- избранным на выборную должность на оплачиваемую работу или прошедшим конкурс;

- пришедшим на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;

- временно трудоустроенным – на срок до двух месяцев.

Знание этих основ позволит чувствовать себя защищённые и увереннее при приеме на работу, а также в случае необходимости защитить свои права.

И на последок, расскажу историю, которая вспомнилась мне во время подготовки этого материала:

Выпускник юрфака пришел на собеседование в одну юридическую фирму. Там кадровик задаёт ему вопрос:
– Посмотрите на изображение, на нем три человека, которые плывут по морю, в котором много акул. У одного из них в руках ничего нет, потому что он акул не боится. Второй взял мачете, огромный нож, так он сможет защититься в случае нападения. Третий же взял подводную пушку, вроде базуки. С кем из них вы себя ассоциируете?
— С третьим, разумеется!
— К сожалению, вы мы не сможем принять вас на работу. Нам нужны сотрудники, которые ассоциируют себя с акулами.

Источник: Подробнее ➤