Признаки токсичной работы: интересная информация

Источник фото: ru.freepik.com

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о токсичной работе, когда работа просто надоедает со временем, рассмотрим основные признаки по вопросу, разберём отдельные моменты.

Изначально работодатели сами виноваты, что персонал долго на рабочем месте не задерживается и ищет работу в другом месте. Мы также через это прошли, как и были различные трудности и проблемы.

В большинстве случаев речь идёт о нарушении основных трудовых прав работников, когда работодатель в одностороннем порядке совершает любые свои действия, которые в итоге заканчиваются «плачевно» для него же.

Либо в большинство случаев это задержка в выплате заработной платы.

Власти сегодня скрывают и мало освещают события, когда народ возмущается и выходит на различные забастовки. В стране ведь надо создать иллюзию стабильной жизни, что ничего не происходит, наблюдается рост зарплат, улучшаются условия труда и так далее, хотя в действительности это не так.

Большинство предприятий в итоге закрылось, так как не смогли выдержать конкуренции и положения в мире, когда в современных условиях невозможно вести любой бизнес в убыток себе. Нам говорят о поддержке со стороны государства, в реальности её не наблюдаем и по нашему мнению, положение складывается хуже, чем нам стараются показать и всё внимание направлено на СВО и другие вещи.

Так вот, это была небольшая ремарка, по вопросу можно выделить три основных признака токсичной работы.

1. Изменение условий труда

Каждый из нас сталкивался, когда работодатель принуждал работать по другому графику работы, отличному от условий трудового договора. И что самое интересное, большинство людей без вопросов идут на это, не зная, что их работодатель нарушает их права.

Обычно на стадии собеседования мы изначально договариваемся об условиях труда, графике работы, размере зарплаты и так далее. Затем мы подписываем трудовой договор, соглашаемся на установленные условия труда и вроде бы всё хорошо. Но по прошествии времени работодатель начинает «наглеть» и принуждать изменить те или иные условия труда.

В большинстве случаев такое изменение условий работы носит односторонний порядок. Даже встречаются случаи угрозы увольнением либо дисциплинарным взысканием, хотя такие действия работодателя незаконные.

Как и вопрос, связанный с переработками. Работодатель думает, что наёмный работник — его раб и обязан работать по тому рабочему графику и времени, который скажет. Но у каждого работника есть свои права и обязанности. В течение, найти другое место работы, не всем понравится, когда трудовые отношения подменяются разными «хотелками» работодателя.

Да и основная проблема заключается в том, что практически каждый второй работник не знает своих элементарных прав.

А вот, если бы начальник изначально правильно подходил по вопросу, путём направления предложения об изменении условий труда, но с достойной компенсацией для работника, тогда думаем, что многие бы не отказались от дополнительной работы и так далее, ведь основная масса работников пришла на работу с целью получения заработков.

Мотивация должна быть, а не кнут, который не применим на работе.

Да и большинство работодателей просто «положили» на все законы и порядки, установив свои собственные правила.

2. Конкуренция

Соперничество внутри организации также является частой проблемой. Когда каждый работник подсиживает другого ради перехода на другую позицию с более лучшими условиями труда.

Здесь также зависит от работодателя и его отношение к персоналу.

В каждой организации ситуация выглядит по-разному. Где организована командная работа, введены различные бонусы и правила, то есть, по результатам работы определяется лучший сотрудник, который заслуживает перевода на другую должность.

Конкуренция должна быть и существовать, но в качестве игры, когда во благо одного дела все работают, но у кого-то показатели больше, как и отношение к самой работе.

А бывают случаи, когда начальство ставит своих лояльных работников, которые негласно «стучат» на своих коллег и докладывают. Последнее это бич сегодня. Покажите мне такую работу, где такого не наблюдается.

Необходимо создавать здоровую и полезную атмосферу в коллективе, в противном случае, работники не станут на такой работе задерживаться и обязательно уйдут в нужное для них время.

Всегда можно найти другую, более лучшую работу. Правда, сегодня рынок труда несколько урезан, с момента ковида и начала СВО большинство организаций просто прекратили свою деятельность, сегодня на плаву остались те, кто ещё в силах существовать в современных реалиях.

3. Нагрузка

Увеличением объёмов задач, дополнительная нагрузка со стороны работодателей — также частая проблема. В каждой организации свои правила и порядки.

Есть места, где мнение работника не спрашивают и обязывают работать лучше, больше и дают ещё больше функций и задач. И пугают депремированием и так далее.

В нормальных местах же, наоборот, спрашивают у работника, готов ли тот на переработки, изменение условий труда и так далее, но за достойную компенсацию.

Смотрите, если вам предлагают совмещение или нагрузку, принуждение здесь недопустимо. А если сами соглашаетесь, то надо знать, что работодатель должен оплачивать вашу работу в повышенном размере и желательно все отношения с ним перенести на бумагу в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

И потом не удивляйтесь, что у вас например огромная текучка, в подобных местах работники не станут долго задерживаться. Да, они пришли работать и зарабатывать, но это они предлагают свои услуги фактически, работодатель же предоставляет такую работу, да, с учётом своих внутренних правил, но которые не должны нарушать действующее законодательство.

Мы указали три признака, но сюда можно добавить на наш взгляд четвёртый признак, который также неразрывно связан с работой.

4. «Токсичные» коллеги

Отношение коллег внутри организаций также влияет на трудовые отношения.

Не везде персонал лояльный ко всем, наоборот, часто встречается, когда новых сотрудников не принимают в коллектив по тем или иным соображениям. Дружная и рабочая атмосфера сегодня это наверное из разряда фантастики.

Более менее стабильное положение там, где небольшой персонал, где нет внутренней конкуренции, у каждого свой определённый круг обязанностей.

На больших (крупных) предприятиях могут создать такие условия работы, когда работать становится невыносимо.

Стресс — это личное восприятие окружающей обстановки, каждый по-разному реагирует на ту или иную ситуацию, а бывает, срываются и уходят с такой работы. Проще найти другую работу, чем участвовать в жёсткой конкуренции за шанс получить блага по работе и расположение начальства.

Как и на поддержку коллег не стоит рассчитывать, каждый готов перескочить через вас, чтобы больше получать, иметь более лучшие условия и так далее. Пока вы интересны и выгодны, вас могут использовать в собственных интересах, поэтому, на работе не стоит привязываться к коллегам, необходимо иметь нейтральные и дружеские отношения, но не панибратство

Существует такое правило, как «Homo homini lupus est»­ — это было, есть и будет.

Можете под статьей поделиться, а какие у вас сложились отношения в рабочем коллективе, какое у вас начальство и довольны ли условиями труда. А также можно сказать, рассматриваете ли вы уход (увольнение) с места работы, если да, по каким причинам и так далее.

Взять хотя бы этот сайт, здесь нездоровая конкуренция, где ради рейтинга каждый готов «убить» другого, особенно система стукачества выглядит в очень неблагоприятном виде, каждый мнит себя экспертом в области, хотя таким не является и создают неблагоприятную атмосферу. Как и вступать в полемику с таким нет смысла, они задавят Вас своим опытом и настырством.

Многие сдали свои позиции и просто молча ушли, остался «костяк» старых пользователей, которые продолжают свою работу. Нас не сломить, победа будет за нами.

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права — это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.