Когда безупречное увольнение становится идеальной ошибкой

В духе Сергея Довлатова я представлю историю об увольнениях и сложных отношениях в мире офисной жизни, об увольнениях с сжиганием мостов.

За двадцать лет работы я сменил семнадцать мест. Звучит как начало анекдота, но это чистая правда. Каждое увольнение оставляло свой след – где-то глубокий, как шрам от ножа, где-то едва заметный, как царапина от бумаги.

Особенно запомнилась предпоследняя работа. Именно она подтолкнула меня к мысли открыть собственное дело. Начальство там было из породы тех, кто считает, что сотрудники – это что-то вроде офисной мебели: должны стоять на месте и не скрипеть. График – как в армии, зарплата – как в детском саду.

Когда я решил уволиться, то поступил как истинный джентльмен: предупредил за месяц, даже предложил задержаться подольше, если нужно. Помню, как дрожал голос, когда сообщал новость. Взял всю вину на себя, хотя именно они довели ситуацию до точки кипения.

В последний рабочий день сидел в баре один. Коллеги обещали устроить прощальную вечеринку, «отвальную». Никто не пришел. Я смотрел на янтарную жидкость в бокале и думал о том, как странно устроена офисная жизнь: люди работают бок о бок годами, а потом расходятся, будто и не было ничего.

Позже я сам оказался по другую сторону баррикад – стал начальником. И знаете что? Это как смотреть старый фильм с конца: все те же сцены, но смысл совсем другой.

Помню, как в канун Нового Года от меня ушел ключевой сотрудник. Магазин был забит покупателями, как консервная банка шпротами. Я остался один, без возможности найти замену. График трещал по швам, нервы – тоже.

А ведь замена сотрудника – это как ремонт в квартире: дорого, долго и никогда не знаешь, что получится в итоге. Нужно платить рекрутерам, обучать новичка, покупать форму. Даже электронную почту завести – и та стоит денег.

Была у меня одна начальница – единственная, кто взяла меня обратно после увольнения. Когда я сказал, что уезжаю за границу, она плакала. Настоящими слезами. А когда вернулся – приняла, будто блудного сына.

Но это исключение. Обычно уход с работы – как развод: можно остаться в хороших отношениях, но в одну реку дважды не войдешь. Я сам, став начальником, никогда не брал назад уволившихся. Не потому что обижался – просто не верил, что человек не уйдет снова.

Знаете, что самое забавное? Когда я уходил с последней работы, то думал: оставлю дверь открытой, вдруг пригодится. Начальник улыбался, кивал, но я видел: дверь захлопнулась. Навсегда.

Он даже не предложил выпить на прощание бокал вина – стандартный ритуал в нашей компании. Просто отметил дату ухода в ежедневнике, как отмечают день поездки в автосервис или визит к стоматологу.

Теперь я понимаю: вежливое увольнение – это как вежливый отказ на свидании. Можно подобрать самые красивые слова, но суть от этого не меняется. Ты все равно говоришь человеку: "С тобой плохо, без тебя будет лучше".

И знаете что? Это нормально. Просто нужно перестать притворяться, что можно уйти, никого не задев. Всегда кто-то будет обижен, всегда кто-то будет считать дни до твоего ухода, всегда кто-то вздохнет с облегчением, когда за тобой закроется дверь.

Главное – уходить с достоинством. Не ради начальника или коллег. Ради себя. Потому что каждое увольнение – это не конец, а начало. Начало новой главы, где ты сам выбираешь, какую роль играть.

А мосты... Пусть горят. Иногда пепел удобряет почву для чего-то нового.