Правила деления ежегодного оплачиваемого отпуска на части : полезная информация

Краткое содержание:

1. Введение

2. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о том, как правильно можно разделить свой отпуск, может ли работодатель в одностороннем порядке «раздробить» отпуск, какие права имеет работник и как их защитить в случае их нарушений, как и другие вопросы.

Тема отпусков одна из самых актульных в сфере трудового права.

Мы часто сталкиваемся с тем, что люди практически постоянно задают одни и те же вопросы, хотя они досконально и подробно были уже были разъяснены ранее, в очередной раз убираем пробел правовой безграмотности и на простом языке постараемся раскрыть суть вопроса.

Источник фото: ru.freepik.com

Так вот, согласно действующего законодательства РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на любые его части только по соглашению между работником и работодателем.

Более того, одна из частей отпуска не может составлять менее 14 календарных дней, это прямо указано в законе (см. ст. 125 ТК РФ).

По общим правилам каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в году (см. ст. 115 ТК РФ).

Отдельные категории работников имеют право на удлинённый основной отпуск (см. абз. 2 ст. 115 ТК РФ).

А вот инвалиды имеют право на предоставление отпуска до 30 календарных дней (см. абз. 3 ст. 115 ТК РФ).

При этом каждый работодатель обязан вести у себя график отпусков, с которым должен знакомить под подпись каждого работника.

Любые действия вне графика отпусков или отсутствие уведомления работника, будут считаться нарушением трудового законодательства.

Как было выше указано, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальные дни можно дробить, делить на любые их части, но при письменном согласии работника и конечно с учётом специфики производственной необходимости по месту работы.

Важно знать, что работодатель не может в одностороннем порядке установить минимальную продолжительность отпуска. Требование, чтобы работник сперва отгулял положенные 14 дней, а затем после этого использовал другие дни, будет являться незаконным.

Но при этом, нет никакого смысла дробить отпуск по дням, хотя опять, у всех свои предпочтения и ситуации. Но здесь уже ограничений нет. Если работник соизволит после основной части отпуска взять хотя бы один день отпуска это будет его законным правом. Но, любые действия работник должен согласовать заранее с работодателем.

График отпусков составляется только в том случае, если был согласован всеми сторонами.

По общим правилам заявление на отпуск подаётся за 2 недели, а за 3 дня до начала отпуска работодатель обязан выплатить отпускные.

Если выплат до отпуска нет, подавать жалобу в трудовую инспекцию. При задержке выплат по зарплате и отпускных предусмотрена компенсация работнику в размере 1/150 от ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки (см. ст. 136, 236 ТК РФ).

Как и вызвать работника из отпуска работодатель может только с письменного его согласия.

При этом неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в любое время в течение рабочего года либо может быть присоединена к отпуску за следующий календарный год.

Отпуск изначально предполагался, как время полноценного отдыха и восстановления сил, но многие работодатели думаю по-другому и допускают нарушения.

Как например, могут установить у себя минимальный размер оплаты труда и этот момент очень здорово сказывается на размере отпускных. Так как в этом случае не будет смысла идти в отпуск, так как компенсация в денежном плане будет крайне минимальной, но в свою очередь не пойти в отпуск по закону нельзя, иначе работодателя ждёт ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Если Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, не стоит ничего ждать, следует немедленно обращаться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. После проведённой проверки надзорный орган в рамках своей компетенции может вынести работодателю предписание об устранении нарушений в сфере трудового законодательства.

Также работник имеет право защитить свои права и интересы в судебном порядке, пошлина по трудовым отношениям не платится, все возможные судебные расходы ложатся на ответчика (если он проиграет дело).

Здесь понадобится уже юрист при решении вопроса и восстановления своих прав, на этой стадии большинство людей совершают раличные свои ошибки, начиная с совершения определённых действий и заканчивая составлением иска в суд, где 80% указана одна вода и бессмыслица, малая часть умеет грамотно и сжато излагать содержание и свои требования. А про указание на нормы права просто молчим.

Многие уже сейчас берут отпуска заранее перед праздниками либо планируют отпуск так, чтобы в январе не потерять в деньгах из-за длительных выходных в новом году.

Ведь праздничные и выходные дни в основной отпуск не включаются, а если такие дни совпали с отпуском, отпуск фактически продлевается на автомате. Это небольшая хитрость, отпуск также надо уметь брать грамотно, как и своё право можно использовать в своих интересах. В этом мире без хитрости прожить никак нельзя.

Если у Вас имеются интересные истории, можете в комментариях оставить. Также было бы интересным узнать, как у Вас обстоит дело с отпуском, какое отношение работодателя к нему, допускают ли нарушения, а если были споры, как и их решили в своём случае.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.