В России дефицит кадров. В чем причины?

Телеканал «Известия» озвучил, что в России по-прежнему остается дефицит кадров.

Сейчас предприятиям не хватает порядка 2,7 миллионов работников.

Цифра довольно внушительная. Рабочих мест, казалось бы, достаточно. Но почему же они так и остаются не востребованными и не занятыми?

В чем причины?

Конечно, многих соискателей не устраивают, прежде всего, заработная плата и условия труда, а у кого-то, действительно, нет соответствующего образования либо квалификации и опыта работы.

Но очень часто бывает, что проблема кроется именно в работодателях, у которых либо слишком завышенные требования к соискателям, либо эти требования вообще идут вразрез с действующим законодательством и основаны исключительно на «хотелках» работодателя.

Кроме этого, бывает, что кадровики по разным причинам просто не рассматривают и даже не открывают многие полученные резюме. И они, к сожалению, так и остаются не рассмотренными. А когда соискатель наконец-то решает сам позвонить и узнать, как обстоят дела, получает ответ: «Мы вам перезвоним». И на этом все заканчивается. Вот, например, с какими причинами отказа в трудоустройстве в свое время пришлось столкнуться мне, а также моим знакомым.

Распространенные причины отказа в трудоустройстве

• Слишком молодой возраст и отсутствие опыта работы по специальности.
• Соискатель еще не закончил обучение ("будет уходить на сессии").
• Недостаточно опыта ( «придется его учить, а нам некогда»).
• Быстрая смена мест работы («он у нас тоже не задержится, смысла нет его оформлять»).
• Девушка и женщина в детородном возрасте («она ведь может в любой момент уйти в декрет, а то и не один раз»).
• .Наличие маленьких детей (особенно если их несколько – «значит будет постоянно на больничном»)
  
• Непрезентабельная внешность (что примечательно, моя знакомая пыталась устроиться в маленьком городе продавцом в магазин «Электротовары», и именно так ей озвучили причину отказа).
• Люди в возрасте 45+, а бывает, что и 40+ («они уже слишком старые»).
• Соискатели предпенсионного и пенсионного возраста («эти пусть вообще двигаются в сторону кладбища»).

И конечно же, этот список можно продолжить.

Что же получается? Есть люди, которые хотят и могут работать, но им отказывают в трудоустройстве. Не в этом ли кроются причины дефицита кадров в нашей стране?

Источникфото