Обязан ли работник информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных?
В личной карточке учета выдачи СИЗ указан один размер одежды, но по прошествии времени, размер одежды изменился и выданные работнику новые СИЗ не соответствуют размеру.
Кто несет ответственность за то, что работник потолстел СИЗ не соответствуют размерам?
Ранее Правилами было установлено только то, что СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту и размерам.
Обязанности уведомлять об изменении размера одежды у работников не было (на законодательном уровне).
То есть, ответственность была возложена полностью на работодателя.
С новыми Правилами обеспечения работников СИЗ введена новая обязанность для работников:
«Информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных»
п. 12 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
Выдаваемые СИЗ и сейчас также должны соответствовать антропометрическим параметрам.
п. 24 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н.
Но ответственность уже частично можно возложить и на работника (например, воздействовать на него дисциплинарно).
💡 Рекомендую информировать работника о наличии такой обязанности каким-либо ЛНА, можно даже включить в должностную инструкцию.
https://t.me/ohranatruda_official