Порядок взыскания заработной платы

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, оплата труда – это компенсация за выполненную работу, учитывающая квалификацию, сложность, объем, качество и условия труда. Она включает в себя компенсационные (доплаты, надбавки) и стимулирующие (премии) выплаты.

Обращение в судебные органы требует подачи искового заявления, процедура рассмотрения которого регламентируется как Трудовым кодексом РФ (ст. 391-393, 395), так и нормами Гражданского процессуального кодекса РФ (п. 1 ч. 1 ст. 22, подраздел II ГПК

Истец может подать заявление в суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Для обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты установлен срок в один год с момента, когда должны были быть произведены выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При подаче иска о взыскании зарплаты работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; ст. 89, ст. 94 ГПК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление должно соответствовать требованиям ГПК РФ, подается в письменной форме (ч. 1 ст. 131 ГПК РФ) и содержать: наименование суда, данные истца и ответчика, описание нарушения прав и требований, обстоятельства и доказательства (расчетные листки и др.), цену иска, перечень прилагаемых документов (ст. 132 ГПК РФ).

Ошибки при подаче иска могут привести к отказу в удовлетворении требований, например, пропуск срока давности или нарушение правил подсудности. Также важна правильность оформления заявления (ст. 131 ГПК РФ): указание верных адресов, расчет цены иска, предоставление доказательств.

Судебные издержки истца, понесенные в связи с рассмотрением дела, возмещаются работодателем в случае удовлетворения иска (ст. 94, ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ).