Может ли работодатель устанавливать дополнительные перерывы для отдыха работникам, в чьи обязанности входит многочасовая работа за ...

Интересный вопрос: может ли работодатель устанавливать дополнительные перерывы для отдыха работникам, в чьи обязанности входит многочасовая работа за компьютером?

Да, работодатель может устанавливать перерывы и прописать это положение в локальных актах.

Утраченные актуальность нормы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утратили силу) содержали рекомендации работодателям по организации перерывов в работе за компьютером, но не являлись обязательными.

Принимая во внимание факт, что многое работодатель может принимать самостоятельно, и то, что будет закреплено в пользу здоровья работников и комфортных условий труда, то работодатель вполне может установить технические перерывы в работе за компьютером, что скажется и на минимизации ошибок.

При этом важно учитывать, что рабочее время, установленное работнику во время регламентированных перерывов в работе согласно Трудового кодекса РФ, в том числе в работе с компьютером и иные перерывы (на чай например), прописанные в локальных актах, прерывается, и работник не обязан в перерыв находиться на своем рабочем месте.

По материалам

https://t.me/trud_krut/9561