Штрафуют на работе? Знайте, что это незаконно! Разбираемся в видах дисциплинарных взысканий на рабочем месте

Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель угрожает наложением штрафов за нарушение трудовой дисциплины или выполнение профессиональных обязанностей — опоздания, просрочки исполнения заданий, отсутствие выполнения планов продаж и другие нарушения. Важно понимать, что такие угрозы являются незаконными действиями со стороны работодателей согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Почему денежные штрафы незаконны?

Согласно статьям 192–193 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), существуют лишь три вида возможных мер дисциплинарного взыскания, которые закон допускает применять к работникам:

- Замечание

- Выговор

- Увольнение

Причем каждая мера должна применяться исключительно при наличии серьезных оснований и соблюдая строгий порядок привлечения сотрудника к ответственности.

Таким образом, никаких финансовых санкций, выраженных в виде штрафа или удержания части заработной платы, трудовым законодательством не предусмотрено. Это означает, что любые попытки удержать деньги из зарплаты сотрудника, ссылаясь на его провинности или недобросовестность, будут нарушать нормы трудового права.

Когда возможны финансовые убытки для сотрудников?

Единственный случай, предусмотренный законом, когда сотрудник несет материальную ответственность перед работодателем, касается ситуаций, связанных с нанесением реального материального вреда предприятию. Например, если сотрудник потерял важные материалы, повредил оборудование или иным способом привел компанию к финансовым потерям, то компания вправе требовать возмещение убытков. Однако даже в таком случае сумма компенсации определяется специальной процедурой и требует четкого документального подтверждения факта вины сотрудника.

Важно отметить, что подобные случаи рассматриваются отдельно от дисциплинарных нарушений и требуют совершенно иного порядка действий.

Что должен помнить каждый работник?

Если вам предъявили приказ о взыскании штрафа из вашей зарплаты, помните следующее:

1. Подобные действия абсолютно противоречат закону.

2. Работодатель обязан соблюдать требования законодательства относительно наказаний сотрудников.

3. Любое решение о лишении премии должно быть официально мотивировано и подтверждено внутренними нормативными актами предприятия.

4. Если ваши права были нарушены, вы можете смело обращаться в судебные органы с иском о возмещении неправомерно изъятых денег, включая компенсацию морального вреда.

Как действовать сотруднику в подобной ситуации?

1. Ознакомьтесь с внутренними правилами компании и проверьте, соответствует ли решение руководства принятым нормам и положениям компании.

2. Подайте письменное заявление руководителю с просьбой обосновать причину снижения премий или лишения вознаграждения. Обязательно потребуйте письменного разъяснения с указанием конкретных пунктов внутреннего регламента.

3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда, которая занимается контролем соблюдения норм трудового законодательства. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание руководству предприятия устранить выявленные нарушения.

4. Направьте исковое заявление в районный суд с требованием восстановить нарушенные права и возместить ущерб.

Таким образом, если вас необоснованно пытаются привлечь к материальной ответственности путем штрафов, знайте, что данные действия незаконны и защищены нормами российского трудового законодательства.