В Майские работаешь или отдыхаешь?! Разберемся по закону!

Каждый год май радует нас не только теплом, но и законными днями отдыха:

📅 1 мая — Праздник Весны и Труда

📅 9 мая — День Победы

Они установлены федеральным законом и признаны нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ).

Но, как это часто бывает, не у всех получается провести эти дни в покое — многие сталкиваются с давлением со стороны работодателя.

Разбираем, что по закону, и что делать, если просят выйти на смену в праздник.

⚖️ Можно ли работать в праздничный день?

В целом — нельзя.

По статье 113 ТК РФ:

👉 Привлекать к работе в праздничный день запрещено,

если это не:

🔹 Непредвиденные и срочные работы, но только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ);

🔹 Авария, ЧС, угроза жизни и здоровью, катастрофа — тогда работодатель вправе привлечь и без согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

🗓 А если по графику выпала смена?

Если вы работаете по сменному графику, и праздничный день приходится на вашу смену — да, работать придётся. Это считается законным.

Но если по графику вы в этот день должны отдыхать, то вас не могут заставить выйти без вашего письменного согласия.

💰 Как оплачивается работа в праздничные дни?

Статья 153 ТК РФ гласит:

💵 Работа в праздники должна оплачиваться: — не менее чем в двойном размере,

или

— по соглашению — может быть предоставлен дополнительный день отдыха (в этом случае обычная зарплата сохраняется).

‼️ Обратите внимание: оплата "как обычно" — противозаконна, даже если вам так говорят.

❌ Имею ли я право отказаться?

✔️ Да, имеете, если:

— Праздник не совпадает с вашей сменой по графику;

— Вас пытаются привлечь без вашего письменного согласия;

— Отсутствуют чрезвычайные обстоятельства.

👉 Отказ не может повлечь штрафов, увольнения или дисциплинарных взысканий — это будет незаконное давление.

🛡 Что делать, если принуждают?

Если работодатель нарушает ваши трудовые права, действуйте:

✍️ Напишите письменный отказ выходить в праздничный день без законных оснований.

📩 Обратитесь в:

— Государственную инспекцию труда (Роструд)

— Трудовую комиссию (если есть при организации)

— Прокуратуру

— Или суд

💬 Подведем итог:

📌 Работать в майские можно только по закону,

📌 Принуждение — нарушение ваших прав,

📌 Отказаться — ваше законное право,

📌 Вышли по графику — получите двойную оплату или день отдыха.

Праздники созданы для отдыха, а не для переработки.

Берегите себя, свои силы и свои трудовые права.

И пусть ваши майские будут — по-настоящему весенними и свободными.

Фото сгенерировано нейросетью.

#майские #трудовоеправо #работа #праздник #трудовойкодекс #знайсвоиправа

Подписывайтесь на мой телеграмм канал, чтобы знать свои права!
https://t.me/advokaty_123