Работа с несовершеннолетними и фактические трудовые отношения: юридические риски для работодателя

В практике трудовых отношений между работодателями и работниками часто встречаются случаи, когда на стадии пробного периода или стажировки трудовые отношения не оформляются должным образом. В этой статье рассмотрим ситуацию, в которой работодатель столкнулся с трудностями в отношении сотрудника, который не достиг 18 лет, однако проработал определенный срок без официального оформления трудового договора, что вызвало правовые последствия.

Ситуация с клиентом следующая

Компания, работающая в сфере общественного питания, заключила устное соглашение с молодой девушкой, предложив ей работу в качестве стажера. Работодатель не оформил трудовые отношения должным образом, что привело к возникновению ряда правовых рисков. Несмотря на то, что она не достигла 18 лет, было принято решение о ее трудоустройстве, но впоследствии работодатель столкнулся с угрозами обращения в трудовую инспекцию. Девушка утверждала, что не обязана соблюдать условия, поскольку трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены.

В данной ситуации работодатель выплатил девушке заработную плату за выполненные дни работы, но отказался выплатить бонусы, ссылаясь на необходимость отработать две недели. Работник в ответ на это заявил о своем праве не выполнять условия и продолжил угрожать обращением в контролирующие органы.

Фактические трудовые отношения

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения могут возникать не только на основании подписанного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя.

Если работник приступает к выполнению трудовых обязанностей, даже если формальный договор не был заключен, это все равно считается трудовыми отношениями. В таком случае работник вправе требовать признания этих отношений трудовыми и взыскания заработной платы за выполненную работу.

Работа несовершеннолетних

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения с несовершеннолетними могут быть установлены, но с соблюдением ряда ограничений.

Работодатель должен заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником, а также обеспечить его права, включая соблюдение условий трудового законодательства, предусмотренных для таких работников.

Штрафы за нарушение трудового законодательства

В случае, если трудовые отношения не были оформлены должным образом, работодатель может столкнуться с административной и налоговой ответственностью. В соответствии с КоАП РФ (статья 5.27), работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства, включая отсутствие оформления трудового договора.

Это может привести к штрафам, а также к доначислению налогов и страховых взносов, как это предусмотрено в статьях 122 и 123 Налогового кодекса РФ.

Практические рекомендации для работодателей

В подобной ситуации работодателю рекомендуется оформлять трудовые отношения с сотрудниками, особенно с несовершеннолетними, в строгом соответствии с законодательством. Для минимизации рисков и предотвращения споров, связанных с фактическими трудовыми отношениями, следует заключать письменные трудовые договоры до начала работы, а также фиксировать все условия трудового договора, включая бонусы и оклады, в письменной форме.

Заключение соглашения о расторжении

Если работник продолжает угрожать обращением в трудовую инспекцию, а урегулировать конфликт мирным путем не удается, целесообразно рассмотреть возможность заключения соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Это позволит избежать дальнейших юридических претензий и рисков, связанных с административной ответственностью.

Заключение

Ситуация, изложенная в данном примере, подчеркивает важность соблюдения трудового законодательства, особенно в части оформления трудовых отношений и прав несовершеннолетних работников. Работодателю стоит внимательно подходить к оформлению трудовых договоров, а также быть готовым к тому, что даже в случае неоформленных трудовых отношений могут возникать правовые последствия, включая требование о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.