Новые признаки трудового договора: Минтруд предложил внести важные поправки в ТК РФ

Фото источник

Тема, прямо скажем, не из тех, что вызывает бурю восторга, но, как говорится, "знать надо". Речь пойдет о новых поправках в Трудовой кодекс РФ, которые, возможно, перевернут привычный уклад жизни для многих. Но начнем с предыстории.

Самозанятые: свобода или иллюзия?

Вы замечали, как много людей сейчас выбирают путь самозанятости? Это и понятно: не нужно вставать в 7 утра, чтобы ехать в офис, не надо терпеть начальника, который "всегда прав", и можно работать в пижаме, попивая кофе. Звучит как мечта, правда? Но, как говорится, "не все то золото, что блестит".

Многие самозанятые уверены, что их выбор — это свобода. Но на деле это часто просто способ избежать сложных трудовых отношений с работодателем. Ведь трудовой договор — это не только права, но и обязанности.

А кому хочется подчиняться строгим правилам, когда можно просто "работать на себя"?

Но, как оказалось, не все так просто. Государство решило, что пора навести порядок в этом вопросе?!...

Поправки в ТК РФ: конец праздной жизни?

Недавно Минтруд предложил внести изменения в Трудовой кодекс. Суть поправок — четко определить, что такое трудовые отношения, и как их отличить от гражданско-правовых договоров. Звучит скучно, но на деле это может стать настоящей "головной болью" для многих.

Давайте разберемся, что же предлагают. Во-первых, вводятся новые признаки трудовых отношений.

Например:

• Устойчивый и стабильный характер отношений. Если вы работаете на одного заказчика годами, это уже подозрительно.
• Подчиненность и зависимость труда. Если вам говорят, что и как делать, это явно не "свободный художник".
• Интеграция в структуру работодателя. Если вы участвуете в корпоративных совещаниях и используете ресурсы компании, то, скорее всего, вы не просто "подрядчик".

И это только часть списка. Полный перечень выглядит как инструкция к бытовой технике — длинный и запутанный. Но суть в том, что теперь работодатели не смогут так легко "маскировать" трудовые отношения под гражданско-правовые договоры.

Что это значит для нас?

Если вы самозанятый или работаете по договору ГПХ, то эти изменения могут вас коснуться. Например, инспекция труда сможет обратиться в суд, чтобы признать ваши отношения с заказчиком трудовыми. А это значит, что заказчик станет вашим работодателем со всеми вытекающими: отпуск, больничный, МРОТ))) и так далее. Звучит неплохо, но не всем это выгодно.

Работодатели, конечно, не в восторге. Ведь это дополнительные "расходы и обязательства". А самозанятые? Я не думаю, что они в восторге. Ведь если они ушли от работодателя, значит что-то конкретно и не устраивало.

Так что я думаю, что кто-то рад, что их права будут защищены, а кто-то боится потерять свою "свободу".

От автора сей заметки

Честно говоря, я не уверена, что эти поправки решат все проблемы. Да, они помогут защитить права работников, но не исключено, что работодатели найдут новые лазейки. Ведь, как говорится, "закон суров, но это закон". А еще он часто оставляет место для творчества.

С другой стороны, я понимаю, почему это важно.

Если человек работает под строгим взором начальника, выполняет указания и полностью зависит от компании, то это трудовые отношения, как ни крути.

И тут я согласна с одной мудрой фразочкой, которую услышала еще лет 15 назад: "Если работать под строгим взором не хочешь, то никакого качественного продукта не получится."

Если у Вас есть что сказать по этому поводу, Вы можете принять участие в публичных общественных обсуждениях. Для этого нужно зайти на сайт публичных слушаний и авторизоваться через Госуслуги. Да, это не так просто, как написать комментарий в соцсетях, но зато ваш голос будет услышан.

Вот ссылка прямая на этот проект

С наилучшими пожеланиями, Дарья Алексеевна!

Опрос ниже