Какие риски для сотрудника при трудоустройстве без военного билета. Важно знать.
Доброго время суток, уважаемые читатели сайта 9111.ru!

Военный билет для работника
Трудоустройство сотрудника без военного билета в России возможно.
Однако предполагает определённые риски как для самого сотрудника, так и для организации.
Согласно законодательству, отказ в приёме на работу из-за отсутствия военного билета считается дискриминацией, поэтому работодатель не имеет права отклонять кандидатуру соискателя по этой причине.
А так же, согласно новым правилам, вступившим в силу с 5 августа 2023 года, работодатели обязаны уведомлять военкомат о приёме на работу сотрудника, который подлежит воинскому учету, в течение трёх рабочих дней с момента его выявления.
Это правило делает важным для работодателей быть внимательными к кадровым вопросам, связанным с воинским учётом.
Это постановление Правительства РФ №1211 от 25.07.2023, с 5 августа 2023 года работодатели обязаны уведомлять военкомат о приёме или увольнении сотрудника, который подлежит воинскому учёту, в течение 5 календарных дней со дня события.
Однако при приёме на работу человека без военного билета существуют следующие риски:
- Штраф для должностного лица:
- В случае невыполнения обязательств по уведомлению военкомата работодатель может понести штраф в размере от 40 до 50 тысяч рублей по части 3 статьи 21.4 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).
- Штраф для сотрудника:
- Сотрудник, который не явится в военкомат по направлению организации, также может столкнуться с штрафом до 5 тысяч рублей согласно статье 21.5 КоАП.
- Невыгодность вложений:
- Приём и обучение такого специалиста могут оказаться невыгодными для компании, поскольку его могут призвать на военную службу, что приведёт к потерям для бизнеса, связанных с необходимостью восстановления рабочего процесса и поиском нового специалиста.
- Косвенные последствия для сотрудника:
- Отсутствие военного билета может повлиять на трудоустройство сотрудника в некоторых сферах, таких как вредные производства, где требования к состоянию здоровья могут зависеть от категории годности к службе.
Вывод юриста
Хотя трудоустройство без военного билета и возможно, важно учитывать все возможные риски и последствия как для работника, так и для работодателя.
Компании следует внимательно подходить к вопросам воинского учёта, чтобы избежать штрафных санкций и других негативных последствий.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Некоторые риски, которые несёт работодатель при приёме работника без военного билета:
Административная ответственность.
Если не сообщить о приёме на работу сотрудника без военного билета в военкомат, должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 40 до 50 тысяч рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).
Штраф для сотрудника.
Если работник не явится в военкомат по направлению организации, его также ждёт штраф — до 5 000 рублей (ст. 21.5 КоАП).
При этом отказывать в приёме на работу сотруднику, который не предъявил военный билет, нельзя.
Отказ в приёме из-за отсутствия военного билета считают дискриминацией.
Также работодатель обязан известить военкомат о сотруднике, который не состоит на воинском учёте, но обязан состоять, на это отводится 3 рабочих дня.
Благодарю за поддержку.
Юмор.
На экзамене Витя вытянул военный билет. 😊
😅 Повезло Вите!
А как насчёт женщин? Им тоже в военкомат идти, как в Израиле?
Так точно!
🤝🤝
Благодарю!
Благодарю за разъяснения.
И вам за поддержку.
Полезная информация, спасибо вам!!!
И вам спасибо!
Спасибо за статью 🤗
Всегда пожалуйста.
Вадим и вас спасибо за ваш дизлайк!