Призывников не будут увольнять! Революционные поправки в ТК РФ

Уважаемые юристы и кадровики!

Госдума только что получила на рассмотрение законопроект (внесен 19.06.2025), который кардинально меняет правила игры при работе с сотрудниками, призванными на срочную военную службу.

Готовьтесь пересматривать свои регламенты – автоматическое увольнение по призыву уходит в прошлое! Это не просто поправка, это смена парадигмы в защите трудовых прав военнослужащих.

Что случилось? Суть изменений "на пальцах"

Федеральный законопроект предлагает два ключевых изменения в Трудовом кодексе РФ:

1. УБРАТЬ: Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Именно эта норма сейчас обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с призывом его на военную службу. ЭТОТ ПУНКТ ПРЕДЛАГАЕТСЯ ПРИЗНАТЬ УТРАТИВШИМ СИЛУ! Это главная сенсация.

2. ДОПОЛНИТЬ часть 2 статьи 128 ТК РФ (об отпусках без сохранения зарплаты) новым пунктом 8. Он гласит:

«работник, призванный на военную службу в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» на весь период прохождения военной службы, включая время нахождения в пути к месту службы и обратно - до 35 календарных дней в году.»

Почему это ВАЖНО для каждого кадровика? (Суть проблем старого подхода)

До сих пор призыв = автоматическое увольнение. Это создавало массу проблем для сотрудника:

• Потеря работы и должности: Даже с правом восстановления (которое работало только в госсекторе и не гарантировало ту же должность).
• Обрыв стажа: Непрерывный стаж прерывался, что влияло на различные выплаты и льготы.
• Утрата социальных гарантий: Лишение служебного жилья, корпоративных льгот (ДМС, соцпакет), участия в программах (ипотека, накопительные системы), просто потому что договор прекращен.
• Дискриминация частного сектора: Гарантия восстановления действовала ТОЛЬКО для госорганизаций. Сотрудник частной компании терял все.

Новая Реальность: Сохраняем работника!

Суть нововведений проста и радикальна:

1. НЕТ автоматическому увольнению! Получая повестку, сотрудник НЕ увольняется.

2. ДА отпуску "на службу"! Работодатель ОБЯЗАН предоставить сотруднику отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ на ВЕСЬ срок прохождения военной службы + время на дорогу туда и обратно (но не более 35 календарных дней суммарно за год). Это ОСНОВАНИЕ для его отсутствия.

Практические последствия изменений для кадровых служб (Старая / Новая норма):

1. Статус трудового договора:

• Раньше (Старая норма): Трудовой договор автоматически расторгался на основании п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв на военную службу).
• Теперь (Новая норма): Трудовой договор продолжает действовать! Исполнение обязанностей приостанавливается. Работник переводится в особый статус на весь период службы.

2. Документооборот:

• Раньше: Оформлялся приказ об увольнении по соответствующему основанию. Вносилась запись в трудовую книжку об увольнении.
• Теперь: Оформляется приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании п. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Указывается причина: на весь период военной службы (включая время в пути до 35 дней в году). Запись в трудовой книжке не делается.

3. Трудовой стаж:

• Раньше: Стаж прерывался. Период военной службы не включался в непрерывный трудовой стаж (за некоторыми исключениями, не связанными с трудовым договором).
• Теперь: Непрерывный трудовой стаж сохраняется! Период нахождения в этом отпуске без содержания включается во все виды стажа (общий, непрерывный, для отпуска и т.д.), так как трудовые отношения не прекращены.

4. Должность:

• Раньше: Должность освобождалась. Гарантия восстановления после службы действовала только в госсекторе и не всегда на ту же должность.
• Теперь: Должность сохраняется за работником! Работодатель обязан обеспечить его возврат на прежнее место работы по окончании военной службы. Это абсолютная гарантия для всех секторов.

5. Социальные гарантии и льготы:

• Раньше: Все гарантии, привязанные к трудовому договору (служебное жилье, корпоративное ДМС, льготные программы, участие в накопительных системах, ипотечных программах работодателя и т.д.), утрачивались в момент увольнения.
• Теперь: Поскольку договор действует, все связанные с ним социальные гарантии, льготы и условия, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами, сохраняются на весь период военной службы (за исключением выплаты зарплаты).

6. Сфера действия гарантии:

• Раньше: Гарантия восстановления на работе после службы распространялась только на государственные и муниципальные организации (ст. 23 ФЗ "О статусе военнослужащих"). Работники частного сектора были практически незащищены.
• Теперь: Новая норма (сохранение договора и отпуск БСЗ) распространяется на всех работодателей без исключения – государственные, муниципальные и частные компании (ИП, ООО, АО и т.д.). Устраняется ключевое неравенство.

7. Процедура возврата:

• Раньше: Требовалась сложная процедура восстановления на работе (если применимо), что само по себе создавало риски и неудобства.
• Теперь: Процедура предельно проста: по окончании военной службы работник предоставляет подтверждающий документ (военный билет с отметкой, справку) и выходит из отпуска без сохранения зарплаты на свою сохраненную должность. Оформляется приказ о прекращении отпуска.

Ключевые действия Кадровой Службы

1. Получение основания: Запросить у работника копию повестки о призыве (или иной документ, подтверждающий факт и срок призыва).

2. Издание приказа: Оформить Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании п. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Четко указать основание: "На весь период прохождения военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ, включая время нахождения в пути к месту службы и обратно (но не более 35 календарных дней в году)".

3. Оформление кадровых документов: Внести запись о предоставлении данного отпуска в личную карточку работника (форма Т-2). Запись в трудовую книжку не вносится!

4. Расчеты и отчетность: Приостановить начисление заработной платы на период отпуска. Период отпуска включается в страховой (и иной) стаж.

5. Взаимодействие: Продумать канал связи для направления важных уведомлений (если крайне необходимо, без нарушения режима службы).

6. Замещение (при необходимости): Работодатель вправе принять работника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного (ст. 59 ТК РФ).

7. Возврат работника: По окончании службы запросить документ, подтверждающий завершение службы (военный билет, справка). Оформить Приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы и выходе работника на работу.

8. Контроль явки: Если после окончания отпуска работник без уважительных причин не приступает к работе, действовать в соответствии с ТК РФ (прогул).

Важно помнить

• Документация: Тщательно храните копии повестки (основание для отпуска) и документа об окончании службы (основание для выхода).
• 35 дней: Лимит в 35 календарных дней в год относится только ко времени в пути (дорога к месту службы и обратно). Сам отпуск БСЗ на период непосредственно военной службы предоставляется на весь ее фактический срок без ограничения по продолжительности в рамках одного года.
• Статус закона: Закон вступит в силу со дня его официального опубликования. Следите за публикацией на Официальном интернет-портале правовой информации (pravo.gov.ru)!

Подводные камни и на что обратить внимание

• Подтверждающие документы: Четко фиксируйте основание для отпуска (копия повестки, позже - документ об окончании службы).
• 35 дней на дорогу: Указанные 35 календарных дней в году – это максимальный лимит на время в пути, а не на саму службу. Сам отпуск на период службы дается на весь ее срок, независимо от продолжительности.
• Связь с работником: Продумайте, как поддерживать минимально необходимый контакт (например, для отправки налоговых уведомлений, если нужно), не нарушая законодательство о службе.
• "Подменный" сотрудник: Работодатель вправе принять срочного сотрудника на время отсутствия основного (на период "военного" отпуска), заключив срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
• Неявка после службы: Если сотрудник после окончания срока службы и отпуска без содержания не выходит на работу без уважительной причины, это может рассматриваться как прогул со всеми вытекающими последствиями.

Мнение адвоката

Предлагаемые изменения – большой шаг в защите трудовых прав граждан, исполняющих воинский долг. Они снимают тяжелый выбор между службой Родине и сохранением работы, устраняют дискриминацию частного сектора и сохраняют социальную стабильность военнослужащих.

Советы адвоката

1. Отслеживайте статус законопроекта! Он внесен 19.06.2025, сейчас на рассмотрении в Госдуме. Закон вступает в силу со дня официального опубликования (скорее всего, это произойдет достаточно быстро).

2. Готовьте шаблоны документов: Разработайте проекты приказов о предоставлении отпуска по новому основанию (п.8 ст.128 ТК РФ).

3. Актуализируйте ЛНА: Внесите изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об отпусках, добавив новый вид отпуска.

4. Обучите персонал: Проведите инструктаж для кадровиков и расчетчиков по новому порядку.

5. Информируйте руководителей: Донесите суть изменений до линейных руководителей, объясните невозможность увольнения по призыву и порядок замещения должности.

Готовьтесь работать по-новому! Эти изменения требуют оперативной и четкой адаптации кадровых процессов. Сохранение трудовых отношений с призывником – теперь ваша прямая обязанность и важный вклад в социальную защищенность защитников Отечества.

Обсуждаем грядущие изменения! Призыв на службу = Отпуск Без Содержания, а не Увольнение.

Какие вопросы у вас возникают? Какие сложности предвидите?

• Как будете выстраивать документооборот (приказы, ЛНА)?
• Как решать вопрос замещения должности на 1 год?
• Какие подводные камни видите в сохранении соцгарантий?
• Как будете информировать линейных руководителей?
• Согласны ли с необходимостью таких изменений?

Делитесь своим мнением, опытом и прогнозами! Ваши комментарии помогут сообществу лучше подготовиться к новым реалиям.

Автор – адвокат Белолипская Инна Андреевна

По материалам

По материалам

По материалам

По материалам

Обложка