Может ли работник отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Закон разрешает сотруднику, который решил уволиться по собственному желанию, предупредить работодателя за две недели. Но если есть уважительная причина, этот срок можно сократить. Более того, работник может отозвать заявление до истечения двух недель (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Однако закон не уточняет, входит ли день увольнения в эти две недели. Этот вопрос вызвал спор.

Начальник юридического отдела медицинской организации подала заявление об увольнении с 10 сентября. Но в день увольнения, около 14:00, она отозвала заявление, отправив его по электронной почте.

Несмотря на это, её всё равно уволили. Она подала иск о восстановлении на работе. Суд первой инстанции отказал ей, решив, что отозвать заявление можно только до дня увольнения.

Апелляционный суд встал на сторону сотрудницы. Он указал, что отозвать заявление можно до конца календарного дня увольнения, то есть до 24:00 10 сентября. Женщину восстановили в должности и взыскали с работодателя зарплату за вынужденный прогул — 1 012 178 рублей. Кассационный суд поддержал это решение.

Доказательствами в деле стали скриншоты электронной почты, подтверждающие отправку и доставку сообщения.

Это дело (№8Г-8555/2022) рассматривал Восьмой кассационный суд общей юрисдикции.