Харассмент под маской критики: как распознать и противостоять унижениям на работе

Краткое содержание:

1. Введение

2. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим об унижениях на работе, попытке принуждения к совершению тех или иных действий, каким образом фиксировать нарушения своих прав, как правильно защитить себя в конкретной ситуации.

У нас официально нет прям точного понятия унижений и издевательств на рабочем месте, но обычно на международной практике применяют такое определение, как «харассмент».

Давайте сперва разберёмся, что за слово же такое интересное простыми словами:

«Harassment» (англ. язык) это поведение человека, причиняющее неудобство или даже вред другому человеку, нарушающее неприкосновенность его частной жизни.

В данном случае «харассмент» может заключаться в приставаниях, как в прямых, так и в косвенных действиях человека.

Также к определению очень часто подходят и другие определения, например, как буллинг и травля.

Источник фото: ru.freepik.com

Например, в физическом нападении или ненужных прикосновениях, в словесных оскорблениях или угрозах, в недоброжелательных замечаниях и грубых шутках, в различных формах инсинуаций или запугивания, в нежелательных письмах или звонках, в показе оскорбительных, унизительных фотографий или похотливых жестах, в распространении лжи о ком-либо, регулярная необоснованная критика, насмешки (публичные), игнорирование или другие подобные действия (а вот здесь уже речь о клевете согласно ст. 128.1 УК РФ и признаки действий унижения согласно ст. 152 ГК РФ).

На публикацию подтолкнул меня случай с одним из моих клиентов.

Человек непосредственно попал в такую интересную ситуацию, когда руководство потребовало у него написать заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом руководящее звено прямо и открыто использовали свои должностные полномочия, оказывая на работника моральное и психологическое давление.

А здесь уже наблюдаются признаки злоупотребления своим должностным положением, как и дискриминация здесь налицо (по признаку пола, возраста, национальности, внешности, выраженной в словах или в действиях).

Но, работник тоже не «пальцем деланный», естественно в вежливой форме отказал в такой просьбе, а скорее всего, больше в требовании.

Наверное каждый из Вас сталкивался на работе, когда начальство вроде не требует, но при этом принуждает совершить любые свои действия, так скажем «добровольно-принудительно».

Так вот, прямым текстом заявили, раз «ты не хочешь увольняться, мы тебе устроим постоянные проверки, отправим на переобучение, будем за малейшую провинность штрафовать (хотя на работе штрафы незаконные в любом их виде), вообщем, дали понять, что работа с этого момента «сахаром» ему не покажется».

Что думаете в итоге? После такого «собеседования» (разговора) с начальством, у клиента возникли проблемы со здоровьем (сердце, давление, моральный стресс), пришлось даже вызывать на место работы скорую медицинскую помощь (конечно имеются доказательства, если дойдёт дело до суда).

Подумав, он решил, ну раз такое случилось, дело не стоит оставлять просто так и решил обратиться за помощью к специалистам по трудовому праву. Хотя бы получить консультацию по вопросу, как правильно себя вести, что делать и как такой беспредел вообще остановить на работе.

Ведь законом установлен перечерь оснований по которым можно уволить работника, но не в данном случае, когда работник честно выполняет свои прямые обязанности по трудовому договору, а значит отсутствуют какие-либо причины и основания для такого увольнения, и требования начальства здесь явно недостаточно (см.ст. 77, 81 ТК РФ).

В итоге, было принято решение направить письменное письмо (претензию) на имя непосредственного руководителя. А далее уже действовать по ситуации.

Если подобная практика продолжится, скорее всего будут направлены обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию (ст. 352, 379 ТК РФ).

Ну а там и до суда недалеко, но опять, непонятно, чего добивается само руководство организации, ведь в таком случае у них нет никаких шансов.

Безусловно организация просто штрафом не отделается, здесь можно применить различные меры правового воздействия на такого работодателя.

Ведь руководитель здесь несёт непосредственную ответственность за всех своих подчинённых, а значит, должен провести служебную проверку, если нарушения будут обнаружены, привлечь должностные лица к ответственности.

Если не отреагирует должным образом на обращение, то уже организация будет нести по закону ответственность.

Например, за сам факт принуждения к увольнению предусмотрена административная ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Более того, работник в судебном порядке может не только восстановить свои права, но и взыскать компенсацию за моральный вред и давление на работе. А это уже не шутки.

Если иметь на руках документы, подтверждающие факт унижения и давления на работе, при хорошей работе адвоката (юриста) можно тему развить вплоть до уголовной ответственности. Но здесь уже идёт правовая игра больше со сбором доказательств.

Ведь в том же суде необходимо не просто обосновать свою позицию, но и доказать её, что требует, собственно говоря закон (ст. 56 ГПК РФ).

Доказательствами здесь может служить всё что угодно. Обычно это могут быть документы, свидетельские объяснения других лиц, аудио и видеозаписи, скрины переписок в рабочем чате и так далее.

Достать доказательства с учётом технологий не составляет и большого труда. Главное, грамотно всё использовать при защите своих прав и интересов.

И главное, если попали в подобную ситуацию, делайте также, как мой клиент.

Любые нарушения фиксируйте, направляйте официальные жалобы и претензии, получайте на них только письменные ответы.

Понимаем, что на работе Вас могу послать по известному маршруту, тогда ведите любую запись разговора с начальством (уведомлять о такой записи Вы не обязаны, при этом закон здесь никаким образом не нарушается, скажем большее, такое право предоставляется например нормой ч. 4 ст. 29 Конституции РФ).

Беда большинства граждан в том, что они никуда не жалуются, не хотят вынести «сор из избы» на публику, это грубейшая ошибка. Наоборот, Вами будут только пользоваться и ещё больше давить на Вас. У нас имеется и личная практика по решению подобных вопросов, также непосредственно сталкивались с подобным.

Здесь решает способ «контр-жалобы», если на Вас наезжают, подавайте жалобы, фиксируйте буквально всё.

Если сами не в состоянии себя защитить, не знаете, что делать, обращайтесь к опытным юристам, как в данном случае. И всё у Вас будет хорошо.

Если на работе увидят грамотно составленную претензию, на 80% можно говорить о том, что работодатель побоится дальше совершать свои противоправные действия, а наоборот, умерит свой «пыл».

Но встречаются и отдельные персонажи, которым наплевать на всё и гнут свою линию до конца. Вот таких надо «гасить» и добивать в законном порядке. Ни в коем случае не выходить за рамки правового поля. Здесь нужна своя тактика действий, но и голова должна хорошо работать.

Рекомендуем, если у Вас происходит подобное на работе, имейте от врача любые справки, выписки и прочее, которые подтвердят факт оказания на Вас любого воздействия, непосредственно повлияющее на состояние Вашего здоровья. В суде в таком случае сможете получить компенсацию. А если у Вас есть расходы по своему здоровью, будет Вам плюсом.

Дело в том, что с ответчика можно взыскать не только компенсации и законные выплаты, но и судебные издержки, но должны такие расходы подтвердить (чеки, квитанции, договора). Подаётся обычно ходатайство в суд в течение 3 мес. с момента вынесения судебного решения (ст. 98, 100 ГПК РФ).

И да, напоследок отметим отдельно. Есть некоторые общественники, они думают, что все публикации, которые мы здесь выкладываем, созданы с применением технологий ИИ, можем с уверенностью их огорчить, что это не так.

Более того, процедура проверки каждой нашей публикации подтверждается системой проверки сайта. Если мы использовали в своих материалах источник, то его обязательно укажем.

В данном случае такого источника не существует, ну только если сделать ссылку в виде QR-кода на мозг, но это физически невозможно сделать, технологии до этого пока не дошли.

Столкнулись с подобным или имеются разные интересные истории, не стесняемся, делимся, комментируем, а также интересно будет узнать, каким образом решали свой вопрос.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.