Всех приветствую на юридическом сайте 9111.ru!
Источник фото Шедеврум
Сегодня очень сложная тема публикации, но постараюсь более подробно с документацией описать всю ситуацию и указать документы для образца. Имя главного героя изменено.
Совместный труд и доверие прекратились из-за ссоры
Валерий, вернувшись в мае 2022 года после армии, работал в успешной компании вместе со своим другом Олегом, почти три года.
За это время он внес значительный вклад в развитие бизнеса, выполнял свои обязанности качественно и ответственно.
Однако, несмотря на долгий совместный труд и доверие, произошла неприятная ситуация:
Олег, который был руководителем и владельцем компании, не оформил Валерия официальным трудовым договором и записью в трудовой книжке. Вместо этого он платил ему деньги наличными или переводил их на карту без оформления соответствующих документов.
Это позволяло Олегу избежать обязанностей относительно оформления сотрудника, начисления налогов и социальных взносов, а также трудовых гарантий для Валерия.
Неформальная работа
Если раньше такое было, можно было списать это как «неформальную работу», однако со временем выросла сложная ситуация — Валерий понес определённые убытки.
Спустя почти три года совместной работы, их дружеские отношения разрушились. И как говорят в народе:
"От одного слова да навек ссора".
Причиной конфликта стала финансовая задолженность: Олег не выплатил Валерию заработную плату за последний месяц работы и, более того, просто исчез — перестал выходить на связь, перестал оплачивать долги и выполнять свои обязательства.
В результате этого Валерий остался без денег и без поддержки — его доверие к другу было разрушено.
В такой ситуации Валерий понимал, что действовать нужно через судебные органы, чтобы защитить свои права и вернуть причитающиеся ему деньги.
Но в условиях, когда трудовой договор не был зарегистрирован, а оплата осуществлялась наличными или переводами без документов, подтверждающих факт работы, у Валерия возникли серьёзные трудности при подготовке искового заявления. Он решил заранее проконсультироваться с юристом, чтобы понять, как грамотно построить свою защиту и какие доказательства нужно собрать.
Люди ссорятся, а судьи кормятся
Юрист объяснил Валерию, что в подобных случаях очень важно собрать максимально полную доказательственную базу, которая подтвердит факт выполнения работ, наличие финансовых обязательств со стороны Олега и подтвердить задолженность.
К таким доказательствам можно отнести:
- переводы денег на карту Валерия: это самые важные документы — банковские выписки, подтверждающие, что Валерий получал деньги именно за работу. В выписках должна быть указана дата, сумма и назначение платежа, если оно есть. Даже если назначение не было прописано, количество переводов и их суммы указывают на оплату труда.
- свидетельские показания: люди, которые знали о сотрудничестве Валерия и Олега — коллеги, друзья, знакомые. Они могут подтверждать, что Валерий выполнял определённые обязанности, работа велась, а Олег обещал выплатить зарплату. Образец ходатайства о вызове и допросе свидетелей:
Источник фото - Яндекс картинки
- электронная переписка, сообщения или письма: любые электронные письма, сообщения в мессенджерах, электронная переписка, подтверждающая наличие договорённостей о работе и обещания выплат. Особенно важны сообщения, в которых Олег признаётся в наличии долга или обещает выплатить.
- Акты выполненных работ или проекты: если Валерий делал какие-либо отчёты, презентации, завершал проекты — это подтверждение его трудовой деятельности.
- Аудиозаписи или видеозаписи: если есть зафиксированные разговоры или диалоги, в которых Олег признаётся в долге, это может помочь.
- Онлайн-отчёты или рабочая документация: если Валерий выполнял задания, в которых есть документация или отчёты, подтверждающие его работу.
Фактическое выполнение работы
Юрист пояснил, что в суде при отсутствии трудового договора ключевым является
- вопрос доказывания факта трудовых отношений и выполнения работ.
В подобных случаях важен подход, называемый «фактическое выполнение работы по поручению».
То есть, даже без официального договора, если человек фактически выполнял работу за денежное вознаграждение и это подтверждается доказательствами, суд может признать такие отношения:
- трудовыми -
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) называется «Трудовые отношения».
Суть статьи: трудовые отношения — это соглашение между работодателем и сотрудником, в рамках которого работник лично выполняет за плату трудовую функцию в интересах работодателя.
- и/или гражданско-правовыми -
Это статья 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) под названием «Отношения, регулируемые гражданским законодательством».
Согласно этой статье, гражданские правоотношения — это имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве (отношения, возникающие по поводу различного рода материальных благ (вещей, работ, услуг- выполнения работы и иного имущества, имеющих стоимостный характер), автономии воли (договорённость работать на удалёнке) и имущественной самостоятельности участников (Валерий использовал для работы свой компьютер и другую технику для работы).
и взыскать причитающиеся деньги.
Кроме того, нужно учитывать, что в таких делах важно придерживаться правил сроков исковой давности.
В подобных ситуациях действует трёхмесячный срок исковой давности, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса:
Статья 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...
Поэтому Валерию важно было вовремя обратиться в суд.
Юрист объяснил, что при подаче иска необходимо подготовить все собранные доказательства, правильно оформить исковое заявление, указав в нём все обстоятельства дела, сумму задолженности и требования.
В практике такие дела успешно решаются, особенно если есть сильные доказательства оплаты и фактического выполнения работы.
В конце концов, Валерий принял решение обратиться в судебные органы. Он понял, что для достижения справедливости ему нужно подготовить все документы, свидетельские показания и доказательства оплаты.
Вывод юриста
Эта ситуация ярко показывает важность оформления отношений с работниками официально и своевременной регистрации трудовых договоров и трудовой книжки.
Такая практика позволяет не только защищать права работников, но и избегать сложных юридических конфликтов в будущем.
В случае же возникновения подобных правовых проблем необходимо обращаться к профессиональным юристам и тщательно собирать доказательства своей деятельности.
Теперь Валерий преодолел трудности, он знает, что только благодаря грамотной юридической поддержке и сбору доказательств и правильной юридической подготовке сможет восстановить справедливость и получить причитающиеся ему средства.
Хочу отдельно сообщить на будущее, что:
Работа сотрудников без официального оформления означает, что за них не уплачиваются сборы и взносы и это расценивается как уклонение от НАЛОГОВ. Это влечёт следующие последствия:
- Доначисление. При обнаружении неоформленных сотрудников инспекция добавляет все неуплаченные взносы, которые включают НДФЛ и страховые выплаты за весь период работы персонала.
- Пени за просрочку. Инспекция начисляет доплату за каждый день задержки. Чем дольше подчинённый работал без оформления, тем выше будет сумма.
- Штрафы за уклонение от уплаты налогов. Когда ФНС установит факт умышленного уклонения от уплаты отчислений, на компанию может быть наложено взыскание в размере до 40% от суммы неуплаченных сборов.
Источник фото Шедеврум
- Уголовная ответственность. Статья 199 Уголовного кодекса РФ предусматривает наказание за уклонение от уплаты НАЛОГОВ в особо крупном размере.
И самое главное в публикации - чем опасно заключение гражданско-правового договора, вместо трудового договора:
Отсутствие социальных гарантий.
По трудовому договору работник получает право на отпуск, больничный, выплаты по беременности и родам.
В случае гражданско-правового договора этих прав нет.
Трудовой договор чётко регулирует рабочие часы и отдых. Гражданско-правовой договор таких гарантий не даёт, что может привести к переработкам - неопределённый график работы.
Работодатель по трудовому договору обязан платить страховые взносы за работника, что влияет на пенсионные накопления.
При гражданско-правовых отношениях пенсионных обязательств нет.
Согласно статье 159 Гражданского кодекса РФ, устная форма договора (соглашение между сторонами, заключённое в устной форме без подписания письменного документа) допустима, если:
- Закон или соглашение сторон не требуют письменной формы;
- Сумма сделки не превышает 10 000 рублей между гражданами (ст. 161 ГК РФ).
А сделки и услуги за выполненные работы превышали 10 000 рублей, поэтому устных договор в данном случае запрещён.
Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы, денежной компенсации (ст. 237 ТК РФ) за задержку выплаты:
Источник фото Яндекс картинки.
Статья 15 ТК РФ — «Трудовые отношения».
Статья 236 ТК РФ - «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику».
Статья 237 ТК РФ - «Возмещение морального вреда, причиненного работнику».
Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ - Освобождение работников от судебных расходов:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 391 ТК РФ - «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах».
Заключение
Если у вас, уважаемые читатели будут вопросы и/ или свои дополнения к публикации, то пишите в комментариях, мы всё с вами обсудим.
В статье использованы статьи правовой поддержки "Консультант+", ГАРАНТ.
Фото автора
Доброго времени суток! Меня зовут Ирина Владимировна, по профессии юрист, опыт работы юристом более 23 года. На канале пишу об актуальных темах, судебной практике в области права, разъясняю порядок действий гражданина в разных ситуациях. Подготовка правовых документов: обращения, жалобы, претензии, договоры, иски, исполнительное производство. Помощь по любым спорам. Представительство во всех инстанциях. Все юридические услуги - только на платной основе.
Стоимость услуг можете уточнить в личных сообщениях. Берусь за работу только после изучения материала.
Пишите личное сообщение, на сайт⚖️kornilovalaw.ru
Мои страницы в других соцсетях:
мой сайт: для вопросов, подготовки документов и консультаций: ⚖️kornilovalaw.ru
https://rutube.ru/channel/39090250/
Телеграм канал https://t.me/IrinaKybinka
Благодарю за Вашу интересную публикацию, спасибо автору.
И вам, Александр, спасибо за внимание.
... А табачок врозь...
Да, вот такие дела.
как поняла, не сильно он и нагрел...
Иск только подал в суд. Потом опишу результат.
Я про сумму
И о сумме напишу.
К сожалению, могут заволокитить вначале в суде, затем приставы, даже если иск будет удовлетворён😥 . Хочется верить, что выиграет дело
Валерий настроен решительно, собрал доказательную базу. Но это дело времени. Конечно ещё и свидетели нужны.
Молодёжь сейчас самоуверенная и хотят всё решать сами. Хотя опыта совсем мало в жизни.
Спасибо за статью.
И вас благодарю👍🎖️
Знакомая история, к сожалению. До сих пор... сплошь и рядом...
Вы правы, Вячеслав. Обманывают повсюду.
Спасибо за интересную публикацию! Без бумажки ты букашка, а с бумажкой человек.Нужно все -таки работать официально ,чтобы не кинули.
Говорили Валерию, что надо оформить трудовой договор и трудовую книжку, так нет же всё ему пофиг было три года назад.