Работодатель вправе критиковать: суд разъяснил, что не является давлением при увольнении

Фото сгенерировано нейросетью

Здравствуйте, дорогие читатели! Сегодня хочу поговорить с вами о теме, которая, уверена, волнует многих — о границе между критикой со стороны начальства и настоящим моральным давлением на работе. Особенно когда речь заходит об увольнении. Согласитесь, мало кто из нас не сталкивался с ситуацией, когда начальник вдруг начинает «придираться» к работе, а ты уже начинаешь думать: «А не выживают ли меня?» Вот и я, как юрист и просто женщина, не раз слышала подобные истории от друзей, коллег и клиентов.

Недавно на глаза попалось интересное судебное дело, и я решила — почему бы не обсудить его с вами?

Тем более, что суды наконец-то расставили точки над i: работодатель вправе критиковать, и это не всегда давление. Давайте разберёмся, где заканчивается обычная рабочая критика и начинается моральное давление, и что по этому поводу думает суд.

Когда критика — это нормально

Сначала немного истории. Условный Саша работал он в крупной компании, и вот однажды его начальник начал регулярно высказывать претензии: то отчёт не так оформлен, то сроки не те, то вообще — «ты не стараешься». Саша начал переживать, что его хотят уволить, и даже подумывал уйти сам, чтобы не ждать «пинка под зад». Думаю, многие узнают себя в этой ситуации.

Но вот что важно:

Работодатель имеет полное право оценивать вашу работу, делать замечания, требовать исправить ошибки. Это его обязанность, если уж на то пошло! И если вам говорят:

«Отчёт не соответствует стандартам»

«Просрочены сроки»

«Пожалуйста, исправьте ошибки»

— это не давление, а обычная рабочая коммуникация.

Суд прямо говорит:

«Предъявление претензий работодателем к качеству выполняемой работником работы само по себе не свидетельствует об оказании на работника морального давления и понуждении его к увольнению».

А что же тогда давление?

Моральное давление — это не просто строгий начальник или требовательный руководитель. Это когда на вас реально давят, вынуждая уйти, создают невыносимые условия, угрожают, унижают, шантажируют. Например:

Открыто говорят: «Пиши заявление, иначе уволим по статье!»
Унижают при коллегах, оскорбляют, распространяют слухи
Лишают премий без оснований, специально создают невыносимые условия труда

Всё это — уже не критика, а давление. И если вы докажете это в суде, то увольнение могут признать незаконным.

Судебная история

Теперь к делу, которое меня вдохновило на этот текст. Истец (назовём его Иван) подал в суд на работодателя. Мол, его вынудили уволиться:

Сменили служебный автомобиль на менее комфортный
Запретили парковаться на служебной парковке
Привлекали к сверхурочной работе
Делали замечания по работе

Иван утверждал, что всё это — давление, и он написал заявление об увольнении «по собственному» не по своей воле.

Что сказал суд?

Судьи внимательно изучили ситуацию и решили:
Замена служебного автомобиля — право работодателя, а не давление
Замечания по работе — это нормально
Запрет на парковку — тоже не нарушение
Сверхурочная работа — отдельный вопрос, но к увольнению отношения не имеет

Главное:

«Оценка работодателем качества выполняемой работником трудовой функции является его исключительным правом и не может расцениваться как оказание давления».

Мое мнение

Знаете, иногда мне кажется, что у нас в стране есть две крайности: либо начальник — «батя», который всегда прав, либо работник — «жертва», которую все обижают. А истина, как всегда, где-то посередине.

Многие из Вас я уверена, не раз попадали в ситуации, когда после очередного «разбора полётов» хотелось хлопнуть дверью и уйти. Но потом остываешь, смотришь на ситуацию трезво и понимаешь: ну да, накосячила, бывает. Главное — не воспринимать каждое замечание как личное оскорбление.

Работа — это не всегда праздник. Но и не поле битвы. Критика — это не всегда зло, а иногда даже благо. Главное — не путать её с настоящим давлением.

Берегите себя, не принимайте всё близко к сердцу и помните: если вы уверены в своей правоте — закон на вашей стороне.

Спасибо, что дочитали до конца! Если есть вопросы или хотите поделиться своей историей — пишите в комментариях. Обсудим, посмеёмся, а может, и вместе найдём решение.

По материалам судебных актов (2 КСОЮ)