За что могут уволить с работы

Трудовой кодекс разрешает за нарушение уволить сотрудника

Фото: Анна Майорова © URA.RU

Работодатели в России получили право увольнять сотрудников за опоздание на рабочее место более чем на четыре часа без уважительных причин. Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.

Эксперт объяснила, что по российскому трудовому законодательству отсутствие сотрудника на рабочем месте свыше четырех часов без уважительных причин приравнивается к прогулу, что является основанием для расторжения трудового договора. «Но работодатель в любом случае должен разобраться, в чем причина. Насколько виноват работник, не было ли уважительной причины, были ли для работодателя таким нарушением причинены какие-то негативные последствия. Это несмотря даже на то, что формально Трудовой кодекс разрешает за такое однократное нарушение произвести увольнение», — пояснила Рыбакова агентству «Прайм».

По словам юриста, если опоздание не превышает пяти-десяти минут, то, как правило, ограничиваются воспитательной беседой. Только при регулярных опозданиях или отсутствии уважительных объяснений может последовать дисциплинарное взыскание. Рыбакова также рекомендовала работникам своевременно уведомлять руководство о возможных задержках и предоставлять подтверждающие документы при наличии уважительных причин для отсутствия на работе.

https://m.ura.news/news/1052969364