Сидел без работы 2 месяца, пока не понял одну вещь…

После увольнения я был уверен — «ну, сейчас за пару недель что-нибудь найду». Резюме готово, опыт есть, работал в нормальных местах. Казалось бы — чего переживать?

А потом прошёл месяц. А потом — ещё. И я понял страшную вещь: работы-то много, а нормальной — нет. Или зарплата смешная, или обязанности как у трёх человек, или 6/1 с графиком «до победы». И каждый день в голове одно и то же: «может, я зря уволился?»

А потом я остановился и понял: я ищу не так.

Что оказалось ключевым

Когда я понял, что просто ждать откликов с hh бессмысленно, пришлось включить голову и изменить стратегию. Вот конкретно, что помогло:

1. Сменить площадку — искать не там, где все

Большинство ищет только на hh.ru и Авито, а там конкуренция — как на распродажу в уже бывшей IKEA.

Я начал смотреть Telegram-каналы, локальные группы ВК, форумы, где работодатели ищут "своих".

Особенно полезны каналы по узкой теме: например, "работа для самозанятых", "вакансии по маркетингу в регионах", "удалёнка без опыта".

📌 Плюс: меньше конкурентов, выше шанс, что прочитают твой отклик.

2. Привести в порядок резюме и соцсети

Обновил не только hh, но и резюме в PDF: кратко, с фактами — не “умею работать в команде”, а “обслуживал 60+ клиентов ежедневно без жалоб”.

Зашёл на свою страницу ВК: удалил мемы 2010 года и добавил, чем реально занимаюсь.

Завёл себе простое портфолио (можно на Notion или Canva) — даже если ты не дизайнер, показать, что умеешь, можно хоть фото до/после, Excel-таблицы или список реализованных задач.

📌 Важно: HR-ы и заказчики всё чаще гуглят — лучше навести порядок.

3. Перестал писать «как робот» — и начал получать ответы

Шаблонные письма никто не читает. Начал писать живо: 2-3 предложения, кто я, что умею, чем могу быть полезен.

Добавлял личный акцент, например:

“Видел, что у вас в команде не хватает project-менеджера. Я как раз закрыл 3 похожих проекта — могу скинуть ссылки.”

Даже если не звали на собес — часто добавляли в «отложенных» или писали позже.

📌 Подход "не просто откликнуться, а заинтересовать" — работает.

4. Прокачал то, что мешало

У меня были пробелы в Excel и в навыках общения. Прошёл бесплатные мини-курсы (YouTube, Stepik, Skillbox — их полно).

Это дало уверенность. И бонусом — можно указать в резюме "в процессе обучения", это показывает, что не стоишь на месте.

📌 Не надо вообще покупать курсы — в интернете большое количество информации, нужно лишь ее структурировать.

5. Установил режим: искать работу — это тоже работа

Утром — проверка новых вакансий и отправка откликов.

Днём — обучение/доработка портфолио.

Вечером — мониторинг чатов и личные письма.

Ввёл табличку, куда вёл отклики, даты, кто ответил — это экономит нервы и помогает не повторяться.

📌 Поиск работы — это марафон, а не спринт. Режим помогает не сгореть.

Спустя 2 месяца

Я не стал топ-менеджером, не пересел в Теслу. Но я нашёл нормальную работу. С вменяемыми обязанностями, удалёнкой и ростом. Просто потому что перестал искать “как все” и начал подходить к поиску как к проекту: системно, осознанно.

А ты как ищешь?

Если ты тоже в поиске и устал от бесконечных шаблонных вакансий — попробуй изменить стратегию. Не жди чуда от одного резюме на hh. Смотри шире — особенно в Telegram, соцсетях, сообществах по профессии.

Кстати, я как раз собрал полезные каналы по работе (в том числе по регионам и удалёнке) у себя в ВК и Телеграме — можешь заглянуть, вдруг и тебе что-то поможет.

👉 Мой ВК

👉 Мой ТГ