100 резюме, 0 звонков — жесть! Вот почему работодатели сливают тебя

Ты сидишь у экрана, щёлкаешь "Откликнуться" уже в сотый раз, резюме — вроде норм, опыт есть, мотивация — зашкаливает. Проходит день, неделя... и тишина. Ни одного звонка. Ни одной внятной причины. Только игнор.

Знакомо? Ты не один. В 2025 году на одну вакансию в популярных сферах откликаются сотни соискателей, и попасть хотя бы в «просмотренные» — уже челлендж. Но чаще всего дело не только в конкуренции, а в ошибках, которые можно исправить.

В этой статье я расскажу, почему твоё резюме сливают, даже если ты крутой специалист. И главное — что конкретно с этим делать, чтобы уже на этой неделе тебе начали отвечать.

Готов? Поехали.👇

1. Засилье автоматических фильтров (ATS)

Многие работодатели используют системы автоматического отбора (Applicant Tracking System), которые отбраковывают резюме без нужных ключевых слов или структур — их даже не видит человек

Представь: на вакансию приходит 300+ резюме. В эру автоматизации никто не будет вручную читать их все. ATS — это фильтр, который:

Сканирует текст твоего резюме , ищет ключевые слова, которые соответствуют описанию вакансии, проставляет «оценку» кандидату, просто не показывает твой отклик HR'у, если ты не прошёл

Да, ты мог быть идеальным кандидатом — но твой отклик даже не дошёл до человека.

Как решить?

• Используй ключевые слова из вакансии

Прямо в разделах "Навыки", "Опыт", "Инструменты"

Пример: если в вакансии указано "работа в Excel", а ты пишешь "офисные программы" — поменяй на "Microsoft Excel, Google Sheets"

Важно: не врать, а подстраивать формулировки под требования

• Упрощай формат резюме

Используй обычный текст, без таблиц, колонок и картинок

Форматы: PDF (если вакансия это допускает), либо .doc/.docx

Шрифты — обычные: Arial, Calibri, Times New Roman

• Упоминай конкретные технологии, инструменты, продукты

Если ты работал в Jira — напиши это

Если знаешь Figma, Google Docs, Tilda, Slack — укажи, даже если кажется мелочью

Как узнать, пройдёт ли твоё резюме ATS?

🔎 Есть сайты, которые позволяют бесплатно проверить своё резюме на "совпадение" с вакансией. Например:

Jobscan.co (англоязычный, но работает точно)

Resumeworded.com

Или просто вручную сравнивай описание вакансии и своё резюме — сколько совпадает по словам?

Резюме — это не просто рассказ о тебе. Это документ, заточенный под фильтр.
Ты можешь быть классным профи, но если ATS не «видит» тебя — всё впустую.

2. Ты не доносишь ценность своих достижений

Резюме полным текстом обязанностей? Неинтересно. Работодателю нужны результаты с цифрами, не просто обязанности

Не нужно писать «вёл соц сети», а «увеличил вовлечённость в соцсети ВК на 40 % за год».

➡ Шаг решения: перепиши каждое достижение с конкретикой (проценты, цифры, результат через действие).

3. Резюме слишком длинное или слишком короткое

Готовое правило: для большинства ролей — одна страница резюме, максимум две, и только если больше 10 лет опыта

Indeed

adecco.com

. Длинное резюме перегруженно; короткое — неинформативно.

➡ Шаг решения: зафиксируй ключевые пункты, вырежь лишнее, оформи читабельный формат с абзацами, структурой, пунктами.

4. Ошибки, которые убивают впечатление

Ошибки в резюме — сразу красный флаг (даже если в вакансии абсолютно не важно знание языка): опечатки, плохая грамматика, форматирование.

➡ Шаг решения: перед отправкой проверяй текст, попроси друга посмотреть. Избегай «любительских» email (например, sexbomb123@mail.ru) — вместо этого заведи профиль с именем и фамилией

5. Отправляешь вхолостую — не адаптируешь к вакансии

Единый шаблон резюме на все вакансии конечно удобно, но если будет адаптация, поверь, это оценят.

➡ Шаг решения: тщательно читаешь описание вакансии — и адаптируешь своё резюме под конкретные требования и задачи компании

Если лень или нет возможности постоянно адаптировать резюме, можно отправить сопроводительное письмо.

Хотя иногда оно опционально, качественное письмо может выделить тебя. Оно показывает знание компании и твою мотивацию

• Начни письмом с сильного заголовка, который сразу перекликается с задачами компании

• Самое главное, не нужно писать, что ты идеальный кандидат, хороший человек, любящий отец/мать, золотое правило маркетинга: всем абсолютно все равно на тебя, людей волнуют только они сами.

Что действительно работает — показать, какую ценность ты принесёшь компании. Резюме и сопроводительное письмо должны отвечать не на вопрос "Кто ты?", а на вопрос "Чем именно ты полезен для бизнеса/компании и как решишь задачи работодателя?"

Краткий вывод: почему 100 резюме — 0 звонков, и что с этим делать

Если ты рассылаешь резюме в десятки компаний, но никто не откликается — это не всегда про недостаток опыта. Чаще всего проблема в ошибочной стратегии:

• ATS-фильтры «не видят» твоё резюме — оно не содержит ключевых слов и плохо оформлено.

• Фокус на себе, а не на ценности для работодателя — не показываешь, какую конкретную пользу принесёшь.

• Нет конкретных достижений и результатов — вместо цифр и кейсов — общие фразы.

• Слабое оформление и ошибки — перегруженное, нечитаемое, с опечатками.

• Резюме не адаптировано под вакансию — один шаблон на всех.

• Нет сопроводительного письма или оно формальное — теряешь шанс зацепить.

ВАЖНО! В своей группе ВК выложил чек лист по резюме и шаблон сопроводительного письма. Лови ссылку

Стартовое изображение добавлено Администрацией 9111 из базы 9111