Почему требуется дополнительное уведомление о дате отпуска, когда он был перенесен на другой срок самим работником. Требование судебной практики.

Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru!

Бывают случаи, когда работники в организации по необходимости пишут заявление о переносе даты своего отпуска.

Но давайте посмотрим, что в нашем случае указано в Трудовом кодексе РФ.

В силу части 3 статьи 123,Трудовой кодекс РФ утверждает, что работодатель обязан информировать сотрудника о предоставленном по его инициативе переносе отпуска.

Работник должен быть уведомлен о начале отпуска под личную подпись не позднее, чем за две недели до его стартового дня.

Закон однозначно не предусматривает исключений из этого правила. Однако возникает вопрос: необходимо ли еще раз сообщать о новой дате начала отпуска, если работник самостоятельно выбрал перенесение на другой срок?

Отпуск можно продлить или перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

Отдел кадров организации составляет приказ о предоставлении работнику отпуска и направляет его на подписание работнику и работодателю (статья 122, 123, 136 ТК РФ).

Официальная позиция на практике в 2025 году подтверждена специалистами Роструда, что нужно уведомлять всегда, даже при переносе отпуска по желанию работника. Это подтверждается разъяснением Роструда от 23.07.2025 (ответ №226276).

Есть и другие разъяснения инспекторов.

Однако есть другая позиция и существует альтернативная точка зрения по данному вопросу, сторонники которой также представлены среди работников Роструда.

В частности, в письме Государственной инспекции труда из Москвы от 22.06.2023 № 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450 указывается, что при однократном переносе отпуска повторное оповещение работника о новой дате не обязательно. Если работник сам инициировал перенос, то дополнительное уведомление излишне.

Отпуск для каждого - это долгожданная мечта.

Но хочу сказать, что свой график и день начала отпуска нужно не забывать прежде всего самому работнику.

Надеюсь, что после этой статьи, работники и работодатель будут следить за своим началом отпуска, так как видим, что уведомление работнику, после его переноса отпуска, повторно отправлять не нужно.

Благодарю всех читателей статьи за внимание.

Статья познавательная, поэтому рекомендую её отправить своим коллегам по работе, и руководителям - себе в закладки норм Трудового права.

Думаю, что второй раз работодатель не забудет о переносе отпуска его работника, а главное будет знать, что уведомление посылать не обязательно, если отпуск перенёс сам работник.

Источник

Всего вам доброго!