Как правильно уволиться по собственному желанию и получить все выплаты

Увольнение по собственному желанию — самый распространённый способ прекращения трудового договора. Но чтобы не потерять положенные выплаты и избежать конфликтов с работодателем, нужно действовать по правилам, установленным законом.

Для начала сформулируйте заявление в письменной форме на имя руководителя, указав дату увольнения и причину «по собственному желанию».

Затем подпишите и поставьте дату подачи.

Непременно зарегистрируйте заявление в отделе кадров или канцелярии (на вашем экземпляре должны поставить отметку о приёме).

Основание: ст. 80 ТК РФ.

Важно: соблюдайте срок предупреждения.

По закону вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели до увольнения.

Этот срок начинается на следующий день после регистрации заявления.

Однако, есть исключения:

можно уволиться раньше по соглашению сторон;

при испытательном сроке — за 3 дня;

при нарушениях работодателя (невыплата заработной платы, задержка отпускных и др.) можно уйти без отработки.

Что касается отработки или освобождения от неё, то работодатель вправе отпустить вас раньше установленного срока, если вы об этом договорились.

Все договорённости лучше предоставить в письменной форме (например, сделать дополнительную отметку на заявлении).

В день увольнения работодатель обязан:

выдать трудовую книжку (или электронную выписку);

предоставить справки:

о доходах за 2 года (форма 182н);

о заработке (форма 2-НДФЛ);

произвести полный расчёт.

5. Какие выплаты положены

В день увольнения вы должны получить:

Заработную плату за фактически отработанное время.

Компенсацию за неиспользованный отпуск — рассчитывается исходя из среднего дневного заработка (ст. 127 ТК РФ).

Иные выплаты, предусмотренные вашим трудовым договором или коллективным соглашением (премии, надбавки и т.д.).

Если выплаты задерживают и расчёт не был произведён в день увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Вы можете:

подать письменную претензию работодателю;

обратиться в инспекцию труда;

подать иск в суд.

Совет: всегда сохраняйте копии всех документов и переписки с работодателем — это поможет в случае спора.