Корнилова Ирина Владимировна
Корнилова И.В. Подписчиков: 6143
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 63М

На период отпуска генеральный директор имеет право подписывать доверенности на представителей компании. Судебная практика

104 дочитывания
18 комментариев
Эта публикация уже заработала 19,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Источник фото images.app.goo.gl

Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru!

Доброго вам настроения!

Право директора подписать доверенность

Генеральный директор уходит в отпуск, а кто останется за него?

Согласно разъяснениям Роструда, генеральный директор имеет право подписывать доверенности на представителей компании даже в период своего отпуска.

Важно знать, что деятельность руководителя фирмы регулируется не только трудовым (главой 43 Трудового кодекса РФ), но и гражданским законодательством (статья 53, 69, 71, 91–94 Гражданского кодекса РФ), а сам отпуск не прекращает его полномочия в качестве единоличного исполнительного органа организации.

Такое право закреплено в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 09.02.1999 №6164/98.

В указанном Постановлении отмечается, что полномочия директора как единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ), включая право издавать приказы, распоряжения и подписывать договоры, сохраняются за ним на весь период нахождения на должности, начиная с даты назначения и до момента прекращения полномочий, независимо от того, присутствует ли он на рабочем месте или находится в очередном отпуске. Как мы знаем - электронная подпись имеет юридическую силу.

Поэтому на период отпуска руководителя право подписи целесообразно предоставить иному лицу организации.

Трудовым кодексом чётко установлено, что отпуск для всех работников является временем отдыха, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). И привлечение работника к работе в период отпуска является нарушением трудового законодательства.

Заключение

Благодарю всех за внимание.

Задать юристам вопрос бесплатно — ЗДЕСЬ
18 комментариев
Понравилась публикация?
35 / -1
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Корнилова Ирина Владимировна
Комментарии: 18
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Деятельность руководителя организации регламентируется не только трудовым, но и гражданским законодательством, которое не предусматривает прекращения или приостановления полномочий единоличного исполнительного органа (то есть руководителя организации) на период нахождения лица, занимающего эту должность, в отпуске. Полномочия директора как единоличного исполнительного органа (в том числе по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте (постановление Президиума ВАС РФ от 9 февраля 1999 г. № 6164/98).

+7 / 0
картой
Ответить

Все верно.

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Как мы знаем - электронная подпись имеет юридическую силу.
глобальная ошибка, которую совершили..

+6 / 0
картой
Ответить

У вас есть примет?

+2 / 0
Ответить

Все документы должны иметь бумажный вид с подписью и печатью, если это необходимо. А то придумали какую, то электронную подпись, вообще с ума посходили.

+3 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
DELETE

Прекрасная информация от юриста, - многим пригодится.

Спасибо !

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Не имею представления!

+4 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
Фрилансер Татьяна
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 17.9М
19.08.2025, 14:07
Донецк

Полезная статья!

+4 / 0
картой
Ответить

Благодарю👍♥️🌟

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Показать комментарии (18)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Почему требуется дополнительное уведомление о дате отпуска, когда он был перенесен на другой срок самим работником. Требование судебной практики.

Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Бывают случаи, когда работники в организации по необходимости пишут заявление о переносе даты своего отпуска. В силу части 3 статьи 123,...

Вносится ли запись о прохождении военной службы в трудовую книжку. Разъяснение Минтруда России.

Здравствуйте, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Всем известно, что в законодательстве отсутствует норма закона, которая регулирует ведение трудовых книжек у военнослужащих, в отличие от работников.

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.