Уходи на больничный с умом, за совместительство не заплатят

СФР разъяснил, что больничный лист не оплачивают, если во время болезни работник трудится по совместительству.

********************************************************************************

Согласно действующему законодательству, частичная утрата трудоспособности во время заболевания сотрудника законодательно не предусмотрена. Как говорится-либо чай с сахаром, либо- руки с мылом.

Если человек официально трудоустроен одновременно на основную работу и дополнительно по совместительству (включая удалённую занятость), потеря работоспособности устанавливается комплексно — она распространяется на всю рабочую деятельность, а не отдельно на каждую должность.

Таким образом, если сотрудник находится на больничном по основному месту работы, однако параллельно исполняет обязанности по внутреннему совместительству дистанционным способом, оснований для получения пособия по временной нетрудоспособности нет.

Т.е. сотруднику запрещено самостоятельно выбирать, по какой должности временно освобождать себя от выполнения обязанностей.

Это означает, что даже находясь на официальном больничном, сотрудник не сможет получать пособие, если фактически продолжает исполнять рабочие функции по совмещаемой позиции, будь то основная работа или внутреннее совместительство.

************************************************************************************

Вывод публикации - уходи на больничный с умом, ибо знание сего-сила!

Документ: Письмо СФР от 04.08.2025 N 14-20/39991