Штрафы на рабочем месте: это правомерно? Короткие пояснения юриста

Вступление

На сегодня многим известны случаи ,когда работодатель применяет систему штрафов по отношению к своим работникам. Часто такое происходит в организациях частной формы собственности. Конечно, работники часто задаются вопросом, а насколько это правомерно? Именно об этом мы и поговорим в настоящей статьей, обозначим основные моменты и положения закона.

Основные моменты

Штрафовать работников за недостачу, опоздание на работу, разговоры по телефоны и не по делу при этом удерживая денежные средства – нельзя.

Поддержание дисциплины и применения системы наказаний в отношении персонала можно только тремя предусмотренными законом способами – замечание, выговор и увольнение по статье.

Что же касается денег за недостачу либо порчу товара, то тут будут подлежать применению нормы о материальной ответственности. Важно вовремя заключить такой договор в соответствие со всеми нормами трудового законодательства.

Что же касается системы штрафов, которой посвящена данная статья, то тут можно утвердительно ответить – это неправомерно и тут сам работодатель может получить штраф в случае проверки ГИТ. А от работника исковое заявление о взыскании недополученной из-за штрафов заработной платы.

Правовое обоснование: ст.192, 238 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Источник: личная практика юриста, самостоятельный правовой анализ и разбор юриста.

Фото из Википедии